Audit des ressources humaines
Catherine VOYNNET FOURBOUL

Bibliographie
 Candeau P., L’audit social, éditions
Vuibert, 1986
 Humble J., l’audit social, Dalloz, 1975
 Igalens J., Audit des ressources humaines, ed Liaisons, 2000
 Vatier R., Audit de la gestion sociale, les éditions d’organisation, 1988
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Plan
1. Définition audit social, risque
2. Audit de RSE
3. Reporting et tableaux de bord
4. Audit social interne
5. Auditeurs et image de l’audit social
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Définition
 Raymond VATIER
« l’audit social est un instrument de gestion, une démarche d’observation qui tend à estimer la capacité d’une entreprise à maîtriser les problèmes humains ou sociaux que lui pose son environnement et à gérer ceux qu’elle suscite elle-même par l’emploi du personnel nécessaire à son activité »

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SIGNAUX D’ALERTE
GESTION DES RISQUES
EMPLOI

CLIMAT SOCIAL

SECURITE – SANTE

COMMUNICATION

•Turnover = démissions
•Sollicitations externes
(cabinets)
•Dépôt des dossiers :
•CVaden = Cadremploi /
Keljob / CadresOnline
•Monster
•Accroissement anormal des demandes de mobilité
•Difficultés à recruter dans certaines entités ou filières
•Dégradation de l’image
•Verrouillage des collaborateurs •Augmentation des affaires prud’homales •Augmentation des recours droit et devoir d’alerte
•Dégradation des résultats dans les enquêtes d’opinion •Mouvements d’humeur
•Questions en CE démontrant un malaise et des revendications ciblées
•Tracts
•Mouvements de grève
•Résultats des élections, notamment :
•Taux de participation
•Bulletins blancs et nuls
•Revendications
individuelles
•Difficultés à signer des accords •Perte de dialogue avec les représentants du personnel •Nouvelles émergences syndicales •Augmentation des accidents du travail
•Augmentation de l’absentéisme •Alertes de la Médecine du
Travail :
•Stress
•Fatigue
•Non respect des horaires
•Baisse de la motivation

•Mauvaise circulation de