La discrimination est un phénomène néfaste qui est répandu en France de nos jours. Ce n'est que très récemment au début des années 1990 que l'on s'est intéressé à ce problème. Ce traitement inacceptable que pratiquent bon nombre d'employeurs contredit un siècle de construction du principe d'égalité. C'est à la lecture d'articles de presse sur le sujet qu'est née l'idée de concevoir un tel mémoire tout au long duquel nous essayons de réfléchir à partir de témoignages, de documents sur la problématique énoncée : Pourquoi la discrimination à l'embauche : Existe -t-il une tête pour l'emploi ? Après avoir donné plusieurs définitions de la discrimination à l'embauche, ou plutôt énoncé la perception de cette notion par des salariés, la loi ou encore le groupe d'étude sur les discriminations, nous identifions ses motifs qui sont pour bon nombre de personnes méconnues. Ensuite, c'est en faisant la synthèse de l'étude réalisée par le professeur Amadieu, aidé par plusieurs statistiques que nous arriverons à déterminer l'évolution du problème en France et vérifier si réellement il existe ou non une tête pour l'emploi. C'est ainsi que dans une troisième partie, nous étudierons les causes de la discrimination. On décèlera les facteurs, les attitudes, les comportements qui influencent les employeurs dans leur choix. C'est alors que nous verrons pourquoi la loi est une source de discrimination. Enfin viendrons les conséquences de la discrimination à l'embauche, à la fois sur les candidats mais aussi sur les employeurs. Puis pour conclure, nous identifierons les moyens de lutte qui contribuent à parer ce