Bilan social RH

5795 mots 24 pages
Bilan social et Diagnostic RH
BILAN SOCIAL
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5.
6.

Historique
Définition
Raisons d’être
Cadre juridique
Etablir un bilan social
Quelques indicateurs

1 HISTORIQUE
Aux USA, le Président Hoover demande à une équipe de chercheurs de rédiger un rapport national sur les tendances sociales aux États-Unis.
C’est le premier bilan social
En France :
Jacques Delors, alors chef du service des affaires sociales du Commissariat général du plan a mené un travail entre 1967 et 1968, qui constitue le point de départ de la réflexion française sur le bilan social de la nation. Cette importante contribution théorique publiée en 1971 sous le titre « Les indicateurs sociaux » entendait développer des instruments de mesure perfectionnés susceptibles d’exprimer l’état d’une nation dans différents domaines de l’activité économique et sociale. Jacques Delors proposait de dépasser les domaines sociaux ordinairement explorés par les statisticiens et les économistes pour introduire la mesure sur des points qui ne faisaient l’objet que d’une appréciation qualitative telles que la part de la prévoyance, l’exercice de la solidarité, le comportement à l’égard des exclus, l’ouverture de la société au monde extérieur, aussi bien que la participation de la femme à la vie économique.
Dans les années qui suivirent l’année 1968, la réflexion menée autour de la notion de bilan social, notamment au Conseil économique et social, a prolongé les travaux de Jacques Delors.
Elle s’inscrivait dans la conviction de certains qu’une exploration systématique du champ social devait servir de base à l’action publique et lui permettre d’apporter des réponses de fond à la contestation du modèle de développement.
Vers un bilan social d’entreprise.
Au milieu des années soixante-dix, c’est au niveau de l’entreprise que la réflexion sur le bilan social était la plus avancée. Dans ce cadre plus restreint, la mise au point d’indicateurs susceptibles d’informer objectivement

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