PLAN

Introduction

Caractéristiques tu marché du travail marocain :

1. Segmentation du marché du travail
2. Activité et force de travail
3. Chômage
4. Classifications des métiers et niveaux salariaux
5. Principaux indicateurs du marché du travail

Réformes de l’Etat :

1. Les syndicats
2. L’emploi
3. Le chômage

Conclusion

INTRODUCTION

Suite aux politiques macro-économiques de stabilisation menées au cours des dernières années, les structures de l’économie marocaine ont connu de profondes mutations. Dan une telle situation, le marché du travail est soumis à des déséquilibres et des pressions de plus en plus fortes. Ces déséquilibres se traduisent essentiellement par la régression relative du salariat stabilisé, l’ascension du secteur informel, l'accroissement du chômage, avec comme corollaire la montée des catégories vulnérables et de la pauvreté sur le marché du travail.
Dans cette optique, le gouvernement marocain est amené à apporter des solutions appropriées et appliquer des réformes afin de remédier à ses problèmes.
Quelles sont donc les caractéristiques du marché de travail au Maroc, et quelles sont les solutions et réformes appliquées par l’état pour corriger le problème de l’inadéquation entre l’offre et la demande sur ce marché.

I- CARACTERISTIQUES DU MARCHE DU TRAVAIL AU MAROC :

1. Segmentation du marché du travail :

Comme de nombreuses autres économies à niveau de revenu faible ou intermédiaire, le Maroc a un marché de travail « dual » : il comprend le secteur formel et le secteur informel. Le secteur formel inclut les fonctionnaires, les travailleurs dans les entreprises publiques et ceux couvert par la sécurité sociale. Le secteur informel correspond alors au résidu. Cela tend à indiquer que les possibilités d’emploi dans le secteur formel sont rares, alors que le secteur informel est vaste. La segmentation tend aussi à amoindrir