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Cas pratique

1558 mots 7 pages
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CH I: le rôle du facteur travail dans la croissance.
Objectifs :
· Montrer que le travail influence la croissance mais que celle-ci aussi fait évoluer le travail · Le problème de l’emploi dans les pays développés et le lien avec la croissance
· Connaître les effets des dernières méthodes de lutte contre le sous-emploi : la flexibilité
· Savoir relativiser les effets du PT sur l’emploi.

I. Le travail source de croissance économique : les effets de l’organisation du travail sur la productivité et la croissance.

A. L’évolution de l’organisation du travail depuis un siècle

L’organisation du travail au XVIIIème et au XIXème siècle
*Organisation du travail organisé autour de corporations de métiers
*Les ouvriers sont très qualifiés et jouissent d'une grande autonomie de travail seulement en 1791, le décret d'allarde puis la loi Le chappelier vont abolir les corporations. Les ouvriers plus isolés se retrouvent plus dépendants des usines. La grande révolution de l’organisation du travail : l’OST et le fordisme
*Adam smith est le théoricien de la division technique du travail (manufacture d'epingle).
Il trouve que la productivité est fortement augmenté par la parcellisation des tâches.
*Le Taylorisme(début 20ème siècle): Sa théorie est reprise par Taylor, un contremaitre d'uzine de fonte qui remarque que beaucoup de temps est gaspillé par l'organisation du travail, pour y remédier il propose 3 changements:
Division vertical: Séparation entre travail de conception (intellectuel) et réalisation (manuel)
Division horizontal des tâches: Parcelliser au maximum chaque tache, l'ouvrier ne se déplace plus, c'est la pièce qui vient à lui
Paiement des salaires à la tâches: afin de motiver les salariés.
-Résultats: l'ouvrier passe de 12,5T de fonte à 48T de fonte.
* Le Fordisme(année 1920): améliore le système de Taylor et l'applique dans l'usine de production de sa ford T, Il met en place 3 modification et amélioration:
Le travail à la chaine:

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