Cas tallman
L'évaluation du pouvoir des parties prenantes est une étape de leur cartographie.
Parties prenantes internes
F = Faible M=Moyen(ne) E=Élevé(e)
|Indicateurs de pouvoir |Direction financière|Direction |Francfort |Toulouse |
| | |marketing | | |
|Statut | | | | |
|Position dans la hiérarchie |E |F |E |M |
|Salaire du directeur |E |F |E |F |
|Niveau hiérarchique moyen du personnel |E |M |E |F |
|Ressources | | | | |
|Effectifs |M |E |M |M |
|Par rapport à une entreprise comparable |E |F |E |F |
|Budget en % du total |E |M |E |F |
|Représentation | | | | |
|Membres au conseil d'administration |E |Aucun |M |Aucun |
|Influence de ceux-ci |E |Nulle |M |Nulle |
|Symboles