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Chapitre 1 Le contrat de travail d une relation d change simple une relation organis e par des r gles

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Economie du travail

Chapitre 1 : Le contrat de travail : d’une relation d’échange simple à une relation organisée par des règles.

Section 1 : Le contrat de travail répond à des caractéristiques spécifiques.

I. Les problèmes d’une relation d’échange simple.

Une entreprise est une fonction de production sous contrainte de prix de marché. Le marché du travail est un marché instantané où se produit négociation permanente autour d’un paramètre essentielle qui est le prix et aussi d’un autre paramètre qui est le salaire, et dès qu’un de ces paramètre bougent, tous les contrats de travail sont renégocier pour assurer que le salaire reste égal à la production de la dernière unité de travail utilisé.

Cette vision de contrat de travail pose un certains nombres de problèmes :
Le contrat de travail est opaque
Une fois que le travailleur est embauché et qu’il a négocié son salaire, l’employeur n’a jamais la certitude de l’effort fait par le salarié sera à la hauteur du salaire.
L’effort du salarié n’est pas constant, il peu être efficace au départ et cela baisse, ou l’inverse

Finalement, l’employeur n’aura la certitude de l’effort qu’une fois que la personne sera mise au travail, l’employeur pourra constater le niveau de productivité qu’une fois que le travail sera effectué.
On aura un contrat incomplet car ce qu’est échangé n’est pas stipulé dans le contrat.

Le contrat de travail n’est pas négocié, le contrat de travail fait l’objet d’une conclusion tacite, c'est-à-dire que le salarié se représente tous les jours à son travail dans les mêmes termes de la veille.

Le marché du travail est un marché administré, la législation du travail (le code de travail) a été inventée à la fin du 19ème siècle.
Ce marché administré on ne pratique pas les prix qu’on veut car il existe une législation qui précise le salaire minimum et chaque branche a tendance a réguler le prix de travail. Les sociétés juridiquement organisée doivent faire un contrat de travail pour réglementer le

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