Charge patronal

557 mots 3 pages

Charge patronal et salarial !

Introduction: Les charges sociales sont un ensemble de cotisations et taxes supportées par les salariés et les employeurs, versées à l’URSSAF, et calculées sur la masse des salaires bruts. Toute personne active est soumise au paiement des charges sociales. De même, toute entreprise doit obligatoirement suivre un certain type de régime social.

Problématique : Quelle sont les conséquences des charges trop lourde ?

Annonce du plan :
Développement :

- Ier parties Les charges patronales et salariales qu’est ce que c’est.

-IIème partie Les différents régimes sociaux.

Conclusion :

-Résumé des idées développées

-Prise de position

-Ouverture Les charges patronales et salariales qu’est ce que c’est

1.1 Les charges salariales sont imputées mensuellement sur le salaire de l’employé. Elles se décomposent en trois grandes parties : l’URSSAF, l’aide au logement et les retraites complémentaires qui sont versés directement aux organismes concernés. Comme vous le savez tous, le montant que vous « coûtez » à votre employeur ne correspond pas à votre rémunération nette puisqu’il paie des cotisations qui servent à couvrir certains risques. D’ailleurs, votre employeur n’est pas le seul à payer puisque votre salaire est également soumis à des cotisations salariales qui sont à votre charge d’où la différence entre votre salaire brut et votre salaire net.
1.2 Les charges patronales Contrairement aux charges salariales payées par l’employé, elles sont celles payées par l’employeur. Ces dernières sont calculées selon les rémunérations brutes versées aux salariés. Les charges patronales sont ajoutées au montant du salaire brut au moment de l'évaluation du coût du poste pour l’entreprise. Elles couvrent plusieurs types d'assurances et d'aides sociales.

Les différents régimes sociaux
2.1 Selon le type de société et le genre d’activités exercées, il existe plusieurs régimes sociaux. Des régimes spécifiques sont ainsi

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