Article journalistique – Chargé de recrutement

L’homme est au centre de toute entreprise. Hormis la politique de l’entreprise, son activité et ses résultats, la gestion des hommes la composant est primordiale afin de pérenniser celle-ci. L’entreprise a des besoins en hommes possédant des compétences variées et précises. La direction des ressources humaines est en charge de cette activité. Selon Madame Hug, directrice du développement des cadres à la banque postale, « la direction des ressources humaines est le garant de la qualité de l’image de l’employeur ». Preuve d’une obligation de la part de l’entreprise de maîtriser au mieux sa gestion humaine.
Dans ce cas, nous allons plus précisément étudier la fonction de responsable de recrutement. Cette fonction peut différer selon la taille de l’entreprise, elle est présente ou bien directement rattachée aux fonctions de la direction des ressources humaines. Au sein du groupe Arnould, « le chargé de recrutement fait parti du rôle de la fonction RH et du Manager. Nous n’avons pas de responsable ou chargé de recrutement exclusivement dédié à cette tâche », nous confirme Madame Ferbus, gestionnaire des ressources humaines du groupe Arnould.
La recherche du candidat idéal est un processus long et réfléchi. Au sein de la majorité des entreprises, ici le groupe Arnould, la recherche s’effectue tout d’abord en interne via l’intranet vers les filiales du groupe. Si celles-ci n’aboutissent pas, un accord hiérarchique est souvent requis afin d’ouvrir l’offre vers l’externe, cabinet de recrutement, proposition par sites spécialisés, ouvertures vers les forums « jeunes ».
Madame Hug nous explique que : « Le chargé de recrutement doit sélectionner et proposer les candidatures les plus adaptées aux besoins de l’entreprise ». Le chargé de recrutement tient donc un rôle capital de maîtrise de l’organisation humaine interne. Cette fonction entraîne d’importantes responsabilités dans le choix des candidats. D’après Madame Hug, «