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Charte éthique d'entreprise cap

15809 mots 64 pages
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Charte éthiqueComment utiliser cette Charte éthique ?
Notre Charte éthique a été conçue pour aider tous les collaborateurs à mieux appréhender les enjeux éthiques et pour les aider à trouver les bonnes réponses et attitudes dans leurs comportements et leurs actions au quotidien. C’est une référence à laquelle chacun doit se reporter en cas de doute. Il nous est impossible de prévoir toutes les situations professionnelles susceptibles de soulever une question éthique. Ce document ne prétend …afficher plus de contenu…

En cas de besoin, ce dernier devra aborder le problème avec le client. Si vous êtes vous- même un manager, l’une de vos priorités dès le lancement d’un projet doit être de consulter les mesures d’hygiène et de sécurité du client.
PARTAGEZ VOS PREOCCUPATIONS ET PARLEZ-EN OUVERTEMENT : si vous êtes confronté(e) à un problème concernant l’hygiène et à la sécurité, ne le gardez pas pour vous seul(e). Abordez-le avec votre manager ou votre responsable des ressources humaines qui vous apportera son aide.
Section 2 : Les personnes
16 Capgemini. Charte éthiqueLa diversité est une caractéristique essentielle de notre Groupe, qui est profondément multiculturel. Elle favorise la créativité et l’innovation et …afficher plus de contenu…

Nous encourageons fortement cette communication par le biais des réunions d’équipe, des téléconférences, des forums et des enquêtes annuelles auprès des collaborateurs qui nous permettent d’exprimer librement notre opinion.
> Relations constructives et ouvertes avec les collaborateurs. — Par le biais de son Comité d’entreprise international (IWC), organe représentatif officiel qui permet la discussion entre la direction et les représentants du personnel, le Groupe offre une autre occasion de dialogue. — Au niveau local, nous encourageons un dialogue ouvert avec les représentants du personnel et les autres organes représentatifs des salariés, et nous respectons

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    Chez Amadeus, la diversité est une culture d'entreprise : dès sa création Amadeus s'est engagée pour la diversité, par nature – signataire de la Charte de la diversité. Le groupe Amadeus est présent dans 217 pays, ses employés issus de plus de 100 nationalités travaillent ensemble dans une ambiance de collaboration et de partage des idées. De plus, Amadeus détient le programme « Handi Project », qui est dédié au recrutement et à l'intégration des personnes handicapées. Amadeus ne discrimine pas non plus, ayant une égalité Hommes-Femmes de ses employés ; et bénéficie d’un programme spécifique pour les séniors.….

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    Après avoir pris contact avec le client par le biais d’une question ouverte (Comment puis-je vous aider ?) et découvert ses besoins, le vendeur doit argumenter sur les produits en faisant une visite de la salle. Réglementation : Chaque adhérent, à l’inscription obtient une carte de fidélisation ainsi qu’un règlement intérieur à respecter durant ses entraînements, concernant l’hygiène, la tenue et la sécurité.….

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    Par ailleurs, cette entreprise de 150 salariés, doit en principe disposé d’un comité d’entreprise, d’un délégué des salariés, d’une représentation syndicale ainsi que d’un comité de sécurité et d’hygiène. L’employeur doit consulter tout d’abord cette dernière conformément à l’article 338 du code de travail ( avoir son avis sur la question), cet article prévoit un consultation préalable à toute décision d’aménagement importante modifiant les conditions du travail, cette consultation doit précéder celle du comité d’entreprise.….

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    La communication et la coopération dans l’équipe ont été un point clef pour construire une représentation commun du projet et c'était avec l'aide du brainstorming que « nos points de vue » ont convergé vers la même direction, comme le démontre le rapport d'équipe, la motivation collective a obtenu un excellent pourcentage, sans tenir en compte du degré d’hétérogénéité au sein de l’équipe , qui pourrais avoir affecté le développement du projet. Mon rôle a été lié aux aspects fonctionnelles pour diviser le projet en sous-systèmes et à générer le budget. ORGANISATION : Le Projet Destsur est stratégique pour la compagnie car grâce à lui, l'entreprise passera du marché local au marché mondial. Notre équipe s’est organisée sur le modèle « l’équipe commando ».….

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     Mettre en évidence la réglementation dans le cadre de la prévention du risque choisi. Conclusion : - ce que j’ai appris en matière de sécurité dans l’entreprise - ce que j’ai apporté/proposé à l’entreprise. Mise en forme  Une page de garde : Nom, prénom, classe, année….

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  • 4Fiches Ressources Journal D Entreprise
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    Si le public visé fait partie de l’environnement de l’organisation (fournisseurs, clients, Etat, institutions financières ou non financières et autres partenaires), il s’agira d’une communication externe. Si le public visé est un membre de l’entreprise ou un associé, il s’agira alors d’une communication interne. Les différents objectifs : Rassurer les équipes en temps de crise, apaiser les tensions internes Valoriser les collaborateurs Favoriser l’engagement des salariés, renforcer le sentiment d’appartenance à l’entreprise Les informer sur les évolutions, les succès, les échecs, la vie sociale de l’entreprise Accompagner le changement :….

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    Le responsable de magasin doit développer le chiffre d’affaires, il doit égalensuite Celia ma maitre de stage la co-gerante avec ses 2 adjoint Laurent et Laura puis les 5 employer.1. Du côté de l’administration il y a : a) L’assistant du directeur qui s’occupe · de la partie Ressources Humaines avec les embauches et les départs du personnel, · de la sécurité avec les commandes d’équipement de protection individuel EPI, · du commerce afin d’organiser les réunions d’appel d’offre · et de la direction avec les notes de délégation.b) L’administrateur technique qui gère :· le planning des collaborateurs, · les livraisons et la réception des colis….

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    19www fr_CPH A4 COUVUsagers, vos droits Charte de la personne hospitaliséeUsagers, vos droits Charte de la personne hospitalisée objectif de la présente charte est de faire connaître aux personnes malades, accueillies dans les établissements de santé, leurs droits essentiels tels qu’ils sont affirmés par les lois – notamment la loi du 4 mars 2002 relative aux droits des malades et à la qualité du système de santé – et les principaux décrets, arrêtés, circulaires et chartes dont les références….

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