chez moi aujourd'hui il ne pleut point alors je mange des carottes rapés au soleil en écoutant le chant des canards ainsi que les cries de ta mère qui crie pour te souler parce que tu n'as pas fait tes devoirs alors tu es triste alors tu te tais parce que il faut que tu la ferme parce que sa me soule d'écrire ce truc de merde alors je vous encule tous surtout la blondasse derrière moii que j'ai envie d'étrangler a la voir crever et lui cracher a la gueule en la voyant pleurer et crever
La Gestion des ressources humaines recouvre l’ensemble des pratiques mise en œuvre pour mobiliser, développer, administrer l’activité dans une organisation, pour une plus grande performance de l’organisation.

Elle doit permettre d’améliorer la communication au sein de l’entreprise.

La gestion des ressources humaines peut se diviser en deux grandes catégories :
• L’administration des ressources humaines assure une fonction de gestion et de régulation des effectifs de l’entreprise.
Elle assure la gestion social (veillez au droit du travail, obligation de paie, préparation et traitement des dossier sociaux), Coordonne la gestion administrative du personnel (aspects réglementaire comme : cotisations sociales, rédactions des contrats de travails, respect du règlement intérieur…), assure les relations avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnels (préparation de réunion, des accords sociaux, participations aux sessions de comité d’entreprise…).

• Et le développement des ressources humaines qui sert à améliorer les compétences et l’environnement de travail des agents en assurant un bon niveau de communication et d’information.
Elle met en œuvre une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) (optimise la gestion des effectifs, définit les fonctions, analyse et comble les écarts entre les besoins de la collectivité et les compétences des agents.)

Promouvoir la formation comme outil de développement des compétences, organise le