user icon

Comment faire son chemin en millieur complexe

582 mots 3 pages
Montre plus
Harmony GODARD Le 15 Janvier 2013
Licence RH FPG 003
Groupe 1

Comment faire mon chemin en milieu complexe.

J'ai actuellement un emploi en alternance au Printemps de Rouen. Ma formation durera 1 an.

Cette entreprise commerciale de vente de prêt-à-porter, accessoires de mode et parfumerie comporte 240 salariés. Celle-ci fait partie du "Groupe Printemps" riche de 16 magasins dont un à l’étranger. Le siège social se situe à Paris.

Je suis intégrée dans le service Ressource Humaines. Nous y sommes 3 collaborateurs : la responsable des ressources humaines, l’assistante RH et moi-même.

Ma mission principale est le recrutement et l’intégration des nouveaux salariés. J’effectue aussi d’autres tâches secondaires comme l’organisation et le suivi des formations, la création d’un livret d’accueil, la mise en place d’un tableau de bord, ainsi que toutes tâches administratives.

Plusieurs raisons ont motivé mon désir de postuler dans cette entreprise renommée : d'une part l'image très positive de ce magasin dans le milieu de la mode et du prêt à porter, d'autre part j’ai travaillé durant 2 ans ½, pendant les périodes de vacances et également quelques samedis, en tant que conseillère de vente afin de gagner de l’argent et ainsi d'améliorer mon ordinaire. Cette expérience m'a permis de découvrir et connaitre le monde du travail.

Grâce à cela, je connaissais déjà, l’établissement, les salariés, la direction. De ce fait, l'intégration s'est faite aisément et naturellement. Cette expérience m'a été très profitable et s'est parfaitement bien déroulée. J'en garde un très bon souvenir personnellement et la découverte du terrain et l'expérience acquise de cette façon m'a apporté un avantage certain pour ensuite être dans le domaine RH car nous sommes plus dans l’empathie et nous connaissons la réalité du métier.

J'avais,

en relation

  • Bg maraichage
    795 mots | 4 pages

    Ils ont aussi été échaudés par leur expérience antérieure de la revente et des intermédiaires : « Tu finis toujours par faire des compromis et céder face….

    montre plus
  • emilio
    767 mots | 4 pages

    Étude de cas : Le magasin Lampron À chaque année, durant la période précédant Noël, le département de vêtements pour hommes du magasin Lampron était l’endroit de friction entre les employés réguliers et les employés à temps partiel. Les dix employés réguliers étaient des vieux de la vieille qui avaient développé, au cours des années, des relations très étroites entre eux.….

    montre plus
  • Rapport Stage Ninon CRETIN
    8472 mots | 34 pages

    Il s’agissait aussi de me sensibiliser aux réalités sociales et humaines au travers d’une mission habituellement confiée à un employé. La tâche qui m’a été confiée était de compléter la base de données de fiches de données de sécurité (FDS) de l’entreprise. Les produits dont j’ai du inclure les FDS à la base de données étaient des produits de maintenance et de service.….

    montre plus
  • Les contrats temporaires sont-ils positifs pour les jeunes?
    284 mots | 2 pages

    Acquisition d’une expérience professionnelle qui facilitera et favorisera le travailleur en cas d’embauche. Les emplois temporaires permettent aux travailleurs d’être formés progressivement et de découvrir les différentes tâches qu’ils auront à effectuer. Les formations leur permettent de choisir la voie dans laquelle ils se sentent le plus à l’aise. 2.….

    montre plus
  • Rapport de stage adecco
    2056 mots | 9 pages

    I- LES MISSIONS DANS LE CADRE DES RESSOURCES HUMAINES Dans un premier lieu, ma tutrice de stage, Madame * m’a expliqué l’importance des tâches administratives pour pouvoir mener à bien mes missions. J’ai pu en tirer des conclusions. L’administratif est une partie intégrante du quotidien des responsables recrutements ce qui implique de leur part une excellente organisation et une bonne gestion de leur temps.….

    montre plus
  • Rapport de stage - assistant chef de rayon auchan
    5150 mots | 21 pages

    5 1. Historique succinct du groupe. 6 2. Les différentes activités du groupe. 7 a. Les Hypermarchés.….

    montre plus
  • Am Lioration De L
    395 mots | 2 pages

    Les salariés les plus anciens effectuent le travail demandé en plus du travail des nouvelles recrues, qui n’ayant pas reçu de formation adéquate, ne savaient pas exécuter certaines tâches. Mission : Suite à ce sondage informel, le délégué du personnel, a organisé une réunion avec les 2 responsables des ressources humaines. Vous êtes ces 2 responsables et vous êtes chargés de proposer des solutions pour améliorer l’intégration des nouvelles recrues et l’organisation du travail.….

    montre plus
  • stage grand vin
    4733 mots | 19 pages

    Introduction En finalisant 3ère année du licence de l’ oenotourisme nous devons effectuer deux stages en entreprise d’une durée de 16 semaines (de ). Donc, Faire des stages indispensables sont très important pour acquérir de l’expérience, pour appliquer des connaissance acquises à l’ école privé ou l’université et pour développer un savoir-faire et des compétences afin de pouvoir intégrer facilement dans la vie professionnelle. Mon objectif était explicite, faire mon premier stage dans un entreprise ou un château en France, ce pays a une notoriété à l’étranger concernant le vin. Le vignoble bordelaise est bien bénéficié, c’est incontestable de développer de l’oenotourisme. c’est pourquoi beaucoup de professionnels travaillent dans ce domaine, pour un raison j’ai souhaité réaliser mon stage au sein de cette région.….

    montre plus
  • le lac
    870 mots | 4 pages

    Cette expérience m'a permis d'avoir un aperçu du monde du travail et du contact avec la clientelle. Je suis sérieuse, autonome, dynamique et une personne de confiance ce qui me permettrait d'occuper ce poste dans les meilleurs conditions parce que je suis motivée pour apprendre rapidement. je suis disponible le 9 février jusqu'au 15 février 2015.….

    montre plus
  • Pour vous, quel personnage de roman peut-il incarner un ou un exemple?
    607 mots | 3 pages

    Premièrement, cette fonction demande de l'expérience dans le domaine, le savoir s’acquiert sur le terrain, lors de la pratique. Le DRH doit connaître….

    montre plus
  • Rapport groupe banque populaire
    4726 mots | 19 pages

    Ce rapport établit une synthèse de toutes les taches effectuées durant ce stage et les enseignements donnés par les employés du service. Durant mon stage, j'ai été souvent amené à exploiter mes connaissances tant en comptabilité qu'en finance et techniques bancaires, ce qui a eu le mérite de les affiner et de les rendre ainsi plus proche de la pratique. Le travail portera sur trois parties : - La première partie s’attarde sur la présentation de Banque Populaire du Maroc, elle est répartie sur la banque centrale Populaire, le Groupe Banque Populaire et la BPR d’Oujda. - La seconde partie est réservée au centre d’affaire.….

    montre plus
  • Exemple de dossier de projet professionnel et personnel
    4947 mots | 20 pages

    Disposant d’un goût très poussé du voyage et de la rencontre des autres, c’est une des meilleures expériences dont je pourrais rêver. De plus, le côté relationnel de ce métier, les échanges internationales, les interactivités me permettront d’être en perpétuel apprentissage et enrichiront mes compétences et expériences tous les jours. Les enquêtes que nous verront plus loin dans le travail m’ont beaucoup apprises sur le monde diplomatique et m’ont obligées à me rendre compte à quel point il serait difficile d’arriver jusqu’à son objectif. De surcroît, j’espère plus tard pouvoir être en constante relation avec mes deux pays, la France et le Japon.….

    montre plus
  • Cours administration du personnel
    11975 mots | 48 pages

    Ses méthodes ont abouti à la parcellisation des taches ou à la spécialisation et ont fait sentir la besoin d’améliorer la formation des salariés. L’organisation scientifique du travail a permis d’exploiter au maximum la capacité des salariés. Avec le taylorisme, le développement de la taille des organisations et la syndicalisation croissante, les services du personnel apparaissent. Les tâches principales de ces nouveaux services sont le recrutement, la répartition des tâches et le problème des performances des salariés. La fonction Personnel apparaît au début du xxe siècle à partir du moment ou le chef d’entreprise n’est plus en état de gérer l’ensemble du personnel qui lui est alloué.….

    montre plus
  • Marketing interne
    2213 mots | 9 pages

    monde complexe où le marché du travail est une variable clef de l'insertion sociale. Le service ressources humaines est au cœur de l'organisation et cristallise toutes les attentes, en termes de performance, motivation et pérennisation de l'activité. C'est dans cet état d'esprit que les responsables des ressources humaines vont devoir apprendre à se servir de techniques issues du marketing pour attirer leur futur employé (le séduire), l'intégrer (l'accueillir) et l'inciter à rester dans l'entreprise (le fidéliser).….

    montre plus
  • Division du travail
    1790 mots | 8 pages

    o Travail Préparatoire : 1. Au cours des années 1960, dominait une organisation du travail, le Taylorisme ou Tayloro-Fordisme. Cette nouvelle organisation prévoyait une division du travail, tant sur le plan verticale entre réalisation et conception, que sur le plan horizontale avec la parcellisation des taches. La standardisation des produits permettant de produire simplement en grande quantité sur des chaines de montage est aussi un critère de l'OST.….

    montre plus