La comparaison d’un CDI et d’un CDD
Points communs, différences et les clauses particulières

Le contrat de travail est un accord par lequel un salarié s’engage à travailler pour le compte et sous la direction d’un employeur qui, en contrepartie, lui verse une rémunération. Dans ce dossier, nous allons voir la comparaison d’un CDI et d’un CDD. Leurs points communs, leurs différences et les clauses particulières.

I. Présentation des contrats de travail

Un CDI est un contrat à durée indéterminée, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin. Un CDD est un contrat à durée déterminée qui n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire.

II. Points communs entre un CDI et un CDD

• Qu’il s’agisse d’un CDI ou d’un CDD, le titulaire du contrat a les mêmes droits dans l’entreprise que les autres salariés : prestation de travail assurée par le salarié, rémunération versée par l’employeur et lien de subordination entre le salarié et l’employeur.

• Quelles que soient la durée et la nature du contrat de travail, une déclaration nominative préalable à l’embauche (DPAE) doit être adressée à l’URSSAF, avant toute embauche.

• Dans tout établissement où sont employés des salariés, un registre unique du personnel, sur lequel les noms et prénoms de tous les salariés sont inscrits dans l’ordre des embauches, doit être tenu.

• La Déclaration Unique d’Embauche ou DUE permet d’effectuer l’ensemble des sept formalités obligatoires liées à l’embauche d’un salarié, en une seule fois auprès de l’URSSAF dont relève l’établissement concerné par l’embauche.

III. Différences entre un CDI et un CDD

• Un CDI est conclu pour une durée illimitée.
• Un CDD est un contrat précaire qui est conclu pour une durée limitée et précisée. Il peut être éventuellement renouvelé.

• Un CDI n’est pas obligatoirement écrit.
• Un CDD doit obligatoirement faire l’objet d’un écrit sinon, il est considéré