Introduction :

Le CDD est un type de contrat de travail obligatoirement écrit qui lie l’employeur et le salarié pour une durée limité soi à durée défini de date en date soi à durée indéfini en faisant référence à la durée d’une mission ou d’une absence lorsque le CDD est conclu pour le remplacement d’un salarié absent.
Le CDI c’est un autre type de contrat de travail qui n’a pas de date précise à laquelle le contrat prend fin. Il peut être conclu par écrit ou verbalement entre l’employeur et le salarié.
Développement :

Les différences entre CDD et CDI sont que :
Contrat de travail :
CDD
CDI
Durée de la période d’essai
2 semaines pour un contrat de moins de 6 mois et 1 mois pour un contrat de plus de 6 mois.
Entre 1 et 2 mois renouvelable 1 fois.
Possibilité de licenciement
Après la période d’essai : le licenciement impossible sauf pour une faute grave.
Pour raisons économiques ou pour une faute grave après entretien préalable.
Préavis de licenciement
En cas de faute grave risquant de pénaliser l’entreprise si elle se reproduit, la mise à pied peut être immédiate.
De 1 à 6 mois selon la classification et l’ancienneté. Une mise à pied immédiate est possible en cas de faute grave.
Réembauche du salarié licencié
Après son terme prévu, il peut être renouvelé une fois, pour une durée de 18 mois maximum. Au-delà de 18 mois il faut un CDI.
Possible mais immédiatement après le licenciement économique.
Embauche d’un autre salarié après un licenciement
Au terme du contrat : délai de carence égal ai tiers de la durée du contrat précédent, mais sinon ce n’est pas possible indéfiniment
Possible 6 mois après un licenciement économique
Indemnité de licenciement
Si le licenciement n’est pas justifié, la totalité du salaire jusqu’à la fin prévue du contrat doit être versée.
1/10e du salaire mensuel par année d’ancienneté après 2 ans et doublée en cas de licenciement économique.

Il y a aussi des points commun au niveau de l’âge, la taille de