Dissertations gratuites, mémoires, discours et notes de recherche

Dissertations

Rechercher Dissertations...

Rechercher

Voir la version complète Conséquences d'Un Manque De Politique Salariale En Entreprise

Conséquences d'Un Manque De Politique Salariale En Entreprise
Imprimer Document! S'inscrire - Rechercher de 155.000+ Dissertations
Catégorie: Histoire et Géographie Soumis par: Bruce 12 mars 2012 Mots: 1452 | Pages: 6

... quement le niveau les salaires, sera ressentie comme un manque d'équité et entraînera un mécontentement qui pourra se répercuter sur l’ensemble des salariés. Un manque de législation concernant la politique salariale, un manque de dialogue qui peut provenir d'un déficit de considération de la part de l’Etat, des salaires trop bas, des écarts trop importants entre les salariés va faire grandir un sentiment d’injustice et va exacerber le ressentiment des salariés dont le pouvoir d’achat est trop faible. Cela va entraîner un déséquilibre social qui se traduira par des mouvements sociaux, des manifestations et des grèves pour demander plus de justice sociale et de meilleures conditions de vie. D'autre part, si l'Etat laisse les entreprises fixer les salaires sans aucun garde-fou, les entreprises peuvent pratiquer des salaires trop élevés par rapport à l'économie du pays. Ceci va provoquer une augmentation des coûts des denrées produites qui seront répercutés sur les prix et entraînera de l'inflation. Enfin, le manque de politique salariale montre que, d'une part, l’Etat n’a pas de vision pour bien se positionner économiquement sur la scène mondiale et d'autre part, qu'il ne s'investit pas dans la croissance économique de son pays. Son manque de vision ne permet pas à l’état de se projeter dans l’avenir et de faire face à la concurrence au niveau mondial. En effet, s'il ne négocie pas un salaire minimum et des grilles salariales qui permettront de mener une bonne politique de rémunération, c'est-à-dire une politique qui propose