Contrat de travail

417 mots 2 pages

Contrat de travail
Idée général : existe-t-il qu’un seul contrat de travail ?
Le contrat de travaille est un engagement entre le salarié qui doit fournir un travail, respecter les règles de l’entreprise, et l’employeur qui doit rémunérer le salarié et respecter le contrat de travail. Il est obligatoire à partir du moment où le salarié veut intégrer l’entreprise. Le contrat de travail peut être différent car il existe plusieurs type de contrat de travails le CDD (contrat à durée déterminé), le CDI (contrat à durée indéterminé), le CTT(le contrat de travail temporaire).

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Le CDI : contrat à durée indéterminé Nature : Internet Source : www.travail emploi santé.gouv.fr Date : décembre 2011
C’est un contrat qui peut se conclure par écrit entre le salarié et l’employeur (sauf dans certains cas. L’employeur a l’obligation d’informé par écrit les outils essentiel a la relation au travail, les éléments les plus importants pour un cdi sont : l'identité des deux parties (salariée et employeur), l’emploi occupée, une période d’essais (indispensable), un salaire, des horaires, une clause de non concurrence, une clause de dédit formation. C’est aussi le contrat le plus sécuriser car il est a durée indéterminée, c’est donc la raison pour laquelle il est tant convoité.
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Le CDD : contrat à durée déterminé source : wwwlegifrance.fr Nature : internet date : non précisé
La conclusion du CDD n’est faisable que pour l’exécution d’une tache temporairement ou autre, exemple un remplacement. Le contrat de travail a durée déterminée est un contrat qui a une durée limité dans le temps. Le salarié titulaire du cdd peut être remplaçants d’un salarié. Le salarié bénéficie d’une période d’essais. Lorsque le contrat ne comporte pas de terme précis, la période d'essai est calculée par rapport à la durée minimale du contrat. Ce contrat ne peut pas

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CONTRAT DE TRAVAIL Entre les soussignés : - La Sarl N.R. Peinture 69, boulevard Bonnes Graces 13003 Marseille SIRET : 530 620 962 Représentée par son gérant : Mr Nasser TAKESERIT Et - Monsieur Nassim Kamel LARIBI….

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Le présent contrat qui prend effet le 3 Mars 2014 est conclu pour une durée indéterminée. Si des dispositions légales, conventionnelles ou réglementaires venaient à être modifiées ou supprimées, les dispositions contractuelles s'y rapportant seraient modifiées de plein droit. Emploi et qualification : Monsieur MARTIN Richard sera employé en qualité de responsable des ressources humaines, avec la qualification professionnelle de niveau 1 au coefficient 380 à temps complet.….

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Les contrats à durée déterminée sont les CDD (conclu entre une entreprise et un salarié pour une durée déterminée et prend fin à l’échéance fixée) et les CTT ou autrement dit les contrats d’INTERIM (contrat par lequel une entreprise de travail temporaire embauche un salarié qu’elle met à la disposition d’une entreprise utilisatrice pour une durée déterminée), ces types de contrats sont formellement établis à l’écrit. Quelles sont les raisons qui expliquent le développement du travail précaire et la législation applicable ? Dans une première partie, nous nous interrogerons sur les employeurs qui recourent au travail précaire puis dans une seconde partie nous étudierons les limites des CDD par la législation actuelle pour protéger les droits des salariés. Développement : I. Pourquoi les employeurs recourent au travail précaire ? Phrase de transition :….

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