Corrigé de question de synthèse :

Après avoir présenté les transformations récentes de l'organisation du travail, vous montrerez que les caractéristiques du taylorisme n'ont pas totalement disparu.

D'Adam Smith à J.A. Schumpeter, les économistes ont souvent compris l'importance de la manière d'utiliser la force de travail dans les organisations productives afin d'obtenir des gains de productivité qui sont un facteur de croissance.
Les ingénieurs et industriels se sont eux aussi penchés sur cette question dans un but plus pratique que théorique. C'est ainsi que F.W. Taylor a mis en place à la fin du XIXe siècle un système basé sur la double division du travail. Division horizontale qui consiste en la décomposition d'un tâche complexe en plusieurs tâches simples, d'une part, et la division verticale qui sépare les tâches de conception des tâches d'exécution, d'autre part. Le tout débouchant sur un travail prescrit. H. Ford a amélioré le système en introduisant le convoyeur mécanique et des rémunérations attractives pour l'époque (question 2 pour plus de détails). Ces systèmes se sont diffusés à toute l'industrie durant une grande partie du XXe siècle avant de laisser la place à diverses nouvelles formes d'organisation du travail (NFOT).
Nous commencerons donc par expliquer le déclin du taylorisme à partir des années 1970 en France ainsi que les caractéristiques des NFOT qui les ont, en principe remplacées. Puis nous verrons que sous bien des aspects ces évolutions relèvent davantage de la continuité que de la rupture car le taylorisme n'a pas totalement disparu.

I) Les transformations récentes de l'organisation du travail...
Le taylorisme et le fordisme ont connu des crises qui ont permis la mise en place de NFOT souvent influencées par le toyotisme.
A) La crise du taylorisme et du fordisme.
• Le refus des travailleurs pour les raisons suivantes : travail pénible, répétitif, peu valorisant (question 2 TP). Main d 'œuvre plus éduquée avec une conscience