Dissert

1145 mots 5 pages

L' EVOLUTION DE L' ORGANISATION DU TRAVAIL ET SES LIENS AVEC LA CROISSANCE I) LES PRINCIPES DU TAYLORISME ET DU FORDISME
Le taylorisme et le fordisme sont deux notions fort rapprochées, réunies sous le sigle d'OST (l'Organisation Scientifique du Travail):
Le TAYLORISME repose sur une double division du travail. La division horizontale du travail qui consiste à parcelliser les tâches en un ensemble de gestes simples et répétitifs confiés aux ouvriers. Ensuite, la division verticale du travail, qui isole les tâches de conception, laissées à la hiérarchie et les tâches d'exécution imposées aux ouvriers (O.S). De plus, Taylor a chronométré les tâches que réalisait un ouvrier de manière à réduire le temps de production et donc les coûts de production.
Le FORDISME, lui, est synonyme de travail à la chaîne donc de production de masse. Ford pose les bases de la consommation de masse grâce au relèvement des salaires ( 5 $ day). Analyse critique de l'OST
Cependant il y a des aspects positifs et négatifs à cette organisation: Conséquences | négatives | positives | SOCIALES | Mauvaises conditions de travail, absentéisme, turn-over Conflits du travail Aliénation( répétition des tâches) Déqualification de l'ouvrier, déprofessionnalisation | Hausse du niveau de vie Consommation de masse ( rémuneration élevée) plein-emploi | ECONOMIQUES | Standardisation des produits (Imcompatibilité avec la différenciation des produits) Gaspillage ( defauts de fabrication) | Standardisation rentable pour les entreprises qui effectuent deséconomies d' échelles Baisse des coûts de production - Hausse et gains de productivité - baisse des prix - consommation de masse Développement et massification de l'emploi Effet sur la croissance économique qui est stimulée ( 30 glorieuse sont dûes en partie au fordisme et taylorisme) | TECHNIQUES | Limite de la parcellisation des tâches Tarrissement des gains de

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Dissert
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Seconde Devoir commun Durée : 1h 50 Mardi 20 mai 2008 NOM …… de Mathématiques Exercice 1 (4 points) La courbe ci-contre est la représentation graphique d’une fonction f définie sur [-2 ;3]. 1) Construire sur ce graphique, sans expliquer la construction, la droite d’équation [pic]. 2)….

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Dissert
520 mots | 3 pages

RESUME LE MESSAGER D’ATHENES D’ODILE WEURLESSE Chapitre 1 et 2 Timoklès, jeune garçon de quinze ans est reconnu à Athènes pour être le meilleur coureur de la cité. Le jour de pentathlon, Timoklès fait face à Cimon son adversaire qui décide de tricher et fait ainsi perdre Timoklès. Celui-ci est alors prévenu par son pédagogue, Elpénor, que l’Ecclésia doit voter pour ou contre l’ostracisme de son père Oloros. Ce dernier est finalement condamné à l’exil durant dix ans et décide alors de faire comprendre à son fils que les vrais ennemis sont les Perses. Pour ne pas être séparé de son père, Timoklès veut le rejoindre en exil et l’avoue à sa sœur Chrysilla.….

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Organisation du travail et croissance
732 mots | 3 pages

Taylorisme : organisation du travail élaborée par F.W. Taylor (1856-1915), fondée sur une double division du travail à laquelle on donne aussi le nom d’organisation scientifique du travail (OST). Fordisme : organisation du travail dérivée du taylorisme et mise au point dans les années 1910 par le constructeur automobile américain H. Ford (1863-1947). Elle se distingue du taylorisme par la standardisation des pièces et des outils, l’instauration du travail à la chaîne et la pratique des hauts salaires. Le fordisme désigne aussi un mode de régulation et de croissance caractérisé par une croissance économique forte, une faible concurrence entre les entreprises et une intervention importante des pouvoirs….

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Évolution de l'organisation du travail
879 mots | 4 pages

L'organisation du travail dans les années 1960 reprend les principes du taylorisme et du fordisme. Il y a une double division du travail, verticale (la conception et l'exécution des tâches sont séparées), et horizontale (le processus de production est divisé en tâches simples et répétitives chacune confiée à un travailleur). Le travail est un travail posté : l'ouvrier ne se déplace pas, c'est un système de convoyage qui amène les pièces au travailleur. Ce type d'organisation du travail ne nécessite pas de qualification importante.….

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Palais magique
538 mots | 3 pages

Organisation du travail →Définir la notion de division du travail. Quelles sont les avantages et les limites de la division du travail ? •Qu’est-ce que le taylorisme ? Avantages et limites. •Qu’est-ce que le fordisme ?….

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Dissert
937 mots | 4 pages

crètement sa cousine, Cunégonde. Mais un jour, Candide se fait chasser de son pays et part à la recherche de sa belle Cunégonde qui est chassée à son tour. Il se promènera à la surface duglobe, nous racontant ses aventurescrètement sa cousine, Cunégonde.….

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Dissert
5303 mots | 22 pages

De la séduction dans Les Égarements du cœur et de l'esprit de Crébillon fils La préface du roman Les égarements du cœur et de l'esprit semble répondre, a priori, à toutes les normes usuelles qui justifient généralement une préface, à savoir la présentation de la position de l'auteur par rapport à son œuvre, l'établissement d'un contact de complicité et de compréhension entre l'écrivain et le lecteur, les définitions des idéaux romanesques et sociaux qui déterminent la dite œuvre et un bref résumé de l'histoire qui va suivre. L'œuvre romanesque est une œuvre de fiction qui ne se réfère pas à la réalité concrète mais au genre humain en général. Toute tentative d'identification d'un des héros fictifs avec une personne authentique est pernicieuse et inutile. Le but du roman est d'instruire en divertissant.….

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Taylorofordisme
451 mots | 2 pages

Ensuite, il généralise la standardisation des produits : en produisant en grand nombre des séries identiques (l'emblématique Ford T), les coûts unitaires diminuent. C'est le principe de la production de masse. Enfin, Ford institue le five dollars day, c'est-à-dire une rémunération journalière en nette augmentation par rapport à ce que les ouvriers percevaient auparavant ; cette mesure permet de limiter les risques de rejet de l'OST et d'éviter une surproduction relative (l'accroissement du pouvoir d'achat des ouvriers rend possible une consommation de masse). 2.….

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Tayloro-fordisme
2207 mots | 9 pages

La fin du 19ème et le début du 20ème siècle sont marqué dans l’industrie par la mise en place de deux organisations du travail : l’étude du travail et sa séparation en différentes tache, l’ensemble étant accompli par un ou plusieurs travailleurs, ayant pour but toutes 2 de contribuer à la croissance économique : augmentation soutenu et durable d’un indicateur : le P.I.B. Cependant jusqu’à quel point ces organisations du travail peuvent-elle permettre de contribuer à la croissance ? Nous observons dans un premier temps que l’organisation du travail tayloro- fordienne est le moteur de la croissance des 30 glorieuses. Cependant on constate que cette organisation du travail est en crise dés la fin des années 60. Puis dans un second temps, nous observons également que les nouvelles organisations du travail permettent de contribuer dans une certaine mesure à la croissance économique.….

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Organisation du travail
1495 mots | 6 pages

B. Evolution de l’organisation du travail : « aujourd’hui » Après avoir vu la définition et les enjeux de l’organisation du travail, nous allons maintenant voir comment celui-ci a évolué, depuis l’organisation scientifique du travail jusqu’aux différents modèles qui existent comme le triple Ba et le modèle de la servuction. 1. Du taylorisme au fordisme L’ingénieur américain Frederick Winslow Taylor….

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Fondateur de l'ost
1018 mots | 5 pages

Elle repose sur une double division du travail : à la fois verticale (le travail intellectuel de conception est séparé des tâches manuelles d’exécution) et horizontale (la parcellisation des tâches, c’est-à-dire la décomposition du processus productif en une succession de tâches élémentaires). * DIVISION VERTICALE DU TRAVAIL La division verticale du travail se traduit par une séparation au sein de l'entreprise entre les tâches de conception réalisées par les ingénieurs et les tâches d'exécution réalisées par les ouvriers. Avant cela, il a fallu définir la « one best way », c'est-à-dire la meilleure manière de réaliser une tâche. Pour cela, les ingénieurs ont défini les gestes élémentaires pour réaliser une tâche et également un temps pour la réaliser.….

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Dissertation
1150 mots | 5 pages

Nous verrons dans un premier temps, que les nouvelles formes d'organisation du travail se différencient du taylorisme et du fordisme, puis, que ces OST sont malgré tout toujours utilisées. Les NOST sont des Nouvelles Organisation Scientifique du travail qui permettent….

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Organisation du travail
1121 mots | 5 pages

2. L’organisation scientifique du travail de F. Taylor Les principes du taylorisme - Une double division du travail : division verticale et division horizontale du travail - Division verticale : Division du travail entre tâches de conception et tâches d’exécution. - Division horizontale: Division du travail entre salariés d’un même niveau hiérarchique. - Recomposition des tâches : Mesure systématique du temps (Chronométrage), Etude systématique des mouvements, des gestes (le «taylorisme») - Notion « d’organisation scientifique du travail » (OST)….

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Dans quelle mesure l’organisation actuelle du travail remet-elle en cause l’organisation taylorienne du travail ?
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Fiche synthèse de l’organisation du travail. Le Taylorisme. Le taylorisme apparait au début du XXè siècle. Taylor : ingénieur américain qui veut organiser le travail de façon scientifique.….

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Taylorisme
337 mots | 2 pages

L'organisation du travail : l'histoire de son évolution A l'origine, le courant de l'école classique | | Jusqu'au début des années 1900, les théories de l'organisation du travail s'inscrivent dans le courant de l'école classique. Il y a une division horizontale du travail importante car celui-ci est décomposé, les tâches sont segmentées, morcelées. C'est la période du taylorisme qui se définit par le travail à la chaîne, par pièces où c'est la force physique, l'activité manuelle qui dominent.….

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