Culture et système
[...] 2- Qu'est-ce qu'une organisation ? Elle comprend plusieurs caractéristiques : • La division des tâches: fonde la différence entre un groupe structuré, ou pas. • La distribution des rôles: chaque acteur a une certaine autonomie pour accomplir sa tâche. • Le système d'autorité: veille à l'adéquation des comportements aux buts fixés par les organisateurs. Il fonctionne sur le modèle de la carrière; type pyramidal. • Le système de communication: doit pour être complet permettre les communications descendantes, horizontales et remontantes, et être rapide (problème du choix entre communication formalisées ou non). [...]
2- Culture et système • La culture des catégories socio-professionnelles : R. Sainsaulieu a étudié les effets du travail sur les comportements relationnels, et a ainsi défini des cultures non seulement d'entreprises, mais aussi d'ateliers ou de catégories professionnelles, et conclu à l'existence de neuf modèles culturels. Pour Ph. Bernoux, la culture compte trois dimensions principales: culture antérieure, situation concrète de travail, et situation stratégique des rapports de pouvoir. Les résultats changent dans