Travail en France :
Les salariés français travaillent 35 heures par semaine, soit un peu moins de 1 500 heures par an. Ils ont une journée de travail d’environ 8 heures. Les heures supplémentaires sont rémunérées. (Elles ne doivent pas dépasser 130 heures par an).

Travail au Japon
Les salariés japonais travaillent de 40 à 44 heures par semaine, soit un peu moins de 2 000 heures par an. Ils ont une journée de travail de 9 à 10 heures. Les heures supplémentaires ne sont pas rémunérées, les employés japonais en font environ 200 heures par an. Cela s’explique par le fait qu’il est très mal vu de quitter son poste sans avoir terminé son travail. Les salariés japonais ont 2 semaines de vacances par an, mais peu en prennent plus d’une car c’est mal vu, de plus cette semaine est souvent prise jour par jour. Les employés grévistes mettent un brassard pour signaler leur mécontentement, mais continuent à travailler. Le travail passe avant la famille. Les salariés ne mangent pas au bureau en signe de respect pour la femme de ménage. L’entreprise est une seconde famille. La tradition veut qu’un employé ne quitte pas son bureau avant son patron, quitte à ne rien faire qu’attendre. Les employés doivent s’intégrer dans l’entreprise, puisque le travail d’équipe est essentiel. Les employés s’autocensurent et deviennent ainsi moins libres. Les réunions sont généralement assez courtes, directes et efficaces.

Les employés français ont 5 semaines de congés par an. Les salariés grévistes cessent tous travaux et peuvent manifester. La famille passe avant le travail. Les employés peuvent manger au bureau. L’entreprise est seulement un cadre professionnel. Une fois la journée finie, les salariés quittent leurs postes (travail fini ou non), sans se soucier du départ de leur patron. L’intégration d’un employé est recommandée, mais pas essentielle. Les salariés ont un droit d’expression assez large.

Les réunions sont l’occasion de contester les décisions et de donner son avis sur un