Hamza ouabbou

La gestion des Ressources Humaines les objectifs et les taches
Les objectifs de la gestion des ressources humaines
L'objectif majeur du management des ressources humaines s'inscrit dans la recherche de la performance de l'entreprise dans l'intérêt de tous. Cet objectif principal se découpe en objectifs secondaires qui concourent à l'atteindre : * augmenter la motivation, * Valoriser les compétences, * Améliorer l'organisation en la rendant flexible, * Faciliter l'accès à l'information, * Favoriser l'adaptation des nouveaux à leur nouveau poste et des anciens à l'évolution de leur poste, * Répertorier les compétences, * Inciter les salariés à s'approprier de nouvelles compétences nécessaires à l'entreprise, * Recenser les compétences déjà existantes et inutilisées, * Créer des passerelles entre les postes et entre les services, * Responsabiliser les salariés à tous les niveaux.
Les tâches incombant à la direction des ressources humaines (DRH)
¤ La DRH s'occupe de gestion administrative ; on y recueille toutes les données nécessaires à la rédaction de la paperasse à fournir aux divers organismes et au calcul de la paie.
La paie * Tenir à jour l'état des présences et des congés. * Évaluer les primes. * Etablir les fiches de paie.
Les avantages sociaux * Contrôler les droits aux avantages divers indépendants du salaire :les aides, l'épargne, les mutuelles, etc. * Assurer le lien avec les organismes qui interviennent dans la vie de l'entreprise.
La GPEC * Gérer les mouvements de personnel : maladies, embauches, accidents, congés, licenciements, départs à la retraite. * Gérer les changements de statuts et les droits afférents à chacun : CDI, CDD, stagiaires, titulaires, intérimaires. * Veiller à la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC).
¤ La DRH s'occupe des relations entre les personnes : on y gère les carrières, les instances représentatives, les