Par Meryame O.

Diplômes : insuffisants pour une insertion

De nos jours les diplômes jouent un rôle important dans le monde du travail mais pour les employeurs parfois cela ne suffit pas. Car en dehors des compétences il y a aussi la discrimination . En plus de la crise, la discrimination est de plus en plus présente dans la société, c'est une autre difficulté pour les chercheurs d'emplois. On constate qu'entre 2007 et 2008 la discrimination à l'embauche à augmenter de 27%.
Pourquoi la discrimination est-elle de plus en plus présente lors des embauches ?

La discrimination la plus courante est la discrimination d'origine raciale et ethnique, en effet en 2006 elle ne représentait que 36 % des différents types de discrimination, aujourd’hui elle serait l'une des principales causes de refus d’un emploi. Les employeurs sont confrontés à des préjugés qui ferment des portes aux personnes d'origines africaines (pour la plupart), de couleurs noirs et aussi les personnes venant de pays étrangers (immigrés). Ils sont jugés par les employeurs sur leurs apparences, leurs noms de famille mais aussi leurs accents. Ce sont certains préjugés qui amènent la plupart des employeurs à être racistes cela varie selon la personne : une personne qui aura tendance à avoir un accent aura moins de chances d'être embauché, de même pour les maghrébins et les noirs qui ont mauvaise réputation à cause des faits de société tel que : la violence dans les cités, les vols, leur manière de parler ..etc . A cause de tous ces préjugés ils ont plus de mal à trouver du travail qu'un « français de souche » malgré leurs diplômes. En plus de tout cela, les personnes venant de « milieux sensibles » ont encore plus de mal à trouver du travail car ces milieux sont mal-vu. Il y a une autre forme de discrimination celle du physique et du handicap c'est la seconde cause principale de refus d'un emploi. Dans la société d'aujourd’hui l'apparence physique est d'autant plus importante car c'est un