La discrimination au travail

En dépit de la mobilisation générale contre les discriminations, la situation se dégrade. Fichage ethnique, non respect du quota de travailleurs handicapés, jeunes surdiplômés et sous payés, seniors ayant dépassé une prétendue limite d'âge... Tel est l'état des lieux des conditions d'embauche en France.
Autant dire que la majorité des personnes recherchant un emploi est susceptible d'être discriminée. L'association SOS Racisme à remis un r un rapport au gouvernement en 2010 sur ce sujet en dénonçant les pratiques pour le moins douteuses de trois entreprises privées (Nissan, Air France, Euro Disney) et d'un office HLM. Toutes trois interrogent les candidats sur leur origine géographique, ces exemples ne sont que l’illustration de ce constat alarmant
Les discriminations direct ou indirect sont donc en France un fléau mais peut on véritablement les éradiquées ? Pour cela il faudrait un changement profond des mentalités qui se ferait sur plusieurs générations . Et ces dans cette optique que les lois européennes et française ce crée .Les discriminations sont aussi variées que difficiles a qualifier (I) outre cette difficulté il est essentiels de pouvoir les combattre car c’est avant tout des personnes qui souffrent de ces situations (II).

I- Les discriminations
La législation française permet de définir de manière précise ce qu’est un comportement discriminatoire face a un salarié, néanmoins certaines situations peuvent être discriminatoire (A), les lois ont également été créé pour définir les sanctions liées aux discriminations (B).
a) Des situations ambiguës Le principe de la discrimination
Un comportement discriminatoire consiste à faire une distinction entre différentes personnes selon certains critères. Dans la vie professionnelle, nul ne peut être écarté d’une procédure de recrutement ou d’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise.
De manière générale, le salarié ne peut faire l’objet d’une