discrimination

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I/ INTRODUCTION
Qu’est ce que la discrimination ? En droit du travail, la discrimination à l'embauche est le traitement inégal et défavorable appliqué à certains individus en leur interdisant l'accès à l'emploi en raison notamment de :
- leurs origines (Annexe 1)
- leur sexe,
- leur âge,
- leur orientation sexuelle,
- leur handicap,
- leur convictions religieuse,
- leur apparence physique,

De nos jours, la discrimination à l'embauche est très largement répandue en traitant différemment les demandeurs d'emploi.
II/ DEVELOPPEMENT
1/ les subterfuges des recruteurs

La discrimination à l'embauche est quotidienne et s'incruste dans le domaine de l'emploi, mais aussi dans les stages en entreprise ou dans la formation.
Certains recruteurs peu scrupuleux opteront pour des moyens détournés afin de ne pas embaucher certaines personnes en :
- préférant effectuer un tri à partir d'un nom ou d'une photo,
- prétextant que le poste est déjà pourvu ou que la candidature n'est pas en adéquation avec le poste visé (qualification, expériences, etc.)

1/ Lutter contre la discrimination
De nombreuses associations luttent contre la discrimination à l'embauche et souhaitent promouvoir l'égalité pour tous comme :
- l'Observatoire des Discriminations,
- SOS racisme,
- la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Égalité) qui soutient et aide activement les chercheurs d'emploi dans leurs différentes démarches. Cette association est née en juin 2005 et est aussi à l'écoute des individus se sentant victime de discrimination de tout ordre.

Que dit la loi ?
Les discriminations à l'embauche sont bien entendu interdites par la loi et sont sanctionnées par différentes juridictions.
La loi concernant la lutte contre la discrimination à l'embauche, qui a été votée en 2001, modifie donc énormément le Code du travail et le Code pénal.

Elle permet :
- à l'inspection du travail d'augmenter ses pouvoirs de contrôle ;
- les associations et

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