discrimination

Pages: 24 (5979 mots) Publié le: 1 mai 2014
DISCRIMINATION & DIVERSITÉSommaireIntroduction, contexte général1-La discriminationa. définitionb. la RSE : pilier de lutte contre la discrimination 2-Les enjeux du management de la diversité 3-Comment lutter contre la discriminationa. la mise en place d’outils de luteb. l’impact de ces outils sur quatre catégories discriminées4-Conclusion« Ce n’est pas parce qu’il y a effectivement desdifférences entre les Hommes qu’il faut conclure à la suprématie des uns et à l’infériorité des autres. Il ne faut pas confondre différence et inégalité. »Jean RostandJ’ai choisi de travailler sur les thèmes de la discrimination et de la diversité pour plusieurs raisons.Tout d’abord, il s’agit de sujets très riches, et tout à fait d’actualité.Aussi, voulant travailler dans le marché économique, il me semblerelativement important de se pencher sur ces questions, et d’être au courant de certaines lois incontournables.Introcuction:La discrimination constitue un thème d’actualité important.Comme le rappellent régulièrement les médias, les entreprises en France sont souvent confrontées à cette problématique.Selon un baromètre réalisé par l’institut CSA, plus d’un français sur quatre affirme avoir étévictime de discrimination dans le cadre de leurs activités professionnelles. Les facteurs de discrimination principalement évoqués sont le sexe, la grossesse ou la maternité, ainsi que l’âge pour les salariés du privé. Les personnes ayant été témoins de discrimination évoquent pour leur part des discriminations liées au sexe, à l’origine ethnique, à l’apparence physique et aux activitéssyndicales.Malgré des textes de lois condamnant sans appel les pratiques discriminatoires directes, mais aussi indirectes, la discrimination à l’embauche et au cours des carrières des salariés (formation, évolution, promotion salariale…) est encore bel et bien une réalité : tri des CV sur des critères autres que les qualités professionnelles des candidats, taux de chômage plus élevé dans certaines catégoriesbien précises…l’égalité garantie par le droit républicain n’a vraisemblablement pas conduit à une égalité de fait.Comme l’État et les associations, l’entreprise a parfaitement son rôle à jouer en tant qu’acteur économique dans la lutte contre les discriminations. Et pour cause, les effectifs d’une entreprise devraient être le reflet de la société en terme de mixité sociale et culturelle.Plutôt quede parler de lutte contre la discrimination, les entreprises préfèrent en général employer le terme « diversité ». En effet, le mot « discrimination » est souvent assimilé par les entreprises aux risques juridiques qu’elles encourent si elles ne respectent pas la loi.Malgré ces constats, certaines entreprises ont bien compris les enjeux de la diversité, et appliquent alors des mesures pour lafavoriser au maximum au sein de leur politique. Améliorer leur image, élargir les profils pour pallier aux difficultés de recrutement sur certains postes, suivre l’évolution de la société, pouvoir s’adapter à de nombreux marchés : beaucoup de raisons poussent les entreprises à vouloir agir en faveur de la diversité. Ainsi, qu’elles soient petites, moyennes ou grandes, une très large majorité d’entreelles mènent des actions pour accroître la diversité au sein de leur effectif.D’une manière générale, si les entreprises deviennent de plus en plus sensibilisées sur l’emploi des femmes, des seniors et des handicapés, elles restent plus distantes par rapport à la question des immigrés. En effet, la discrimination est le plus souvent associée à l’origine ethnique, souvent au travers du patronyme,de la couleur de peau ou de la nationalité.Voici, pour illustrer cela, une brève représentation de la discrimination en France :A compétences et expériences identiques, un homme aux nom et prénom de souche française, blanc de peau et dont l’apparence physique ne présente pas de traits particulièrement disgracieux, a davantage de chance d’être convoqué à un entretien d’embauche :- 3 fois plus...
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