4e PartieTICEBTS2

Pages: 6 (926 mots) Publié le: 1 avril 2015
Sujet d’écriture personnelle
Vous vous demanderez quels peuvent être les remèdes à la discrimination.

Sujet tabou car contraire aux valeurs fondatrices de : « liberté, égalité, fraternité » de la
République française, la discrimination apparaît comme un euphémisme pour désigner le racisme, la
xénophobie, le sexisme, l’homophobie et d’une manière générale, le mépris manifesté par lesreprésentants d’une majorité à l’encontre de ceux d’une minorité. Mais il ne suffit pas de changer la
dénomination d’un problème pour le résoudre et il paraît urgent de rechercher des remèdes à cette
discrimination. Nous constaterons ainsi dans un premier temps que les solutions actuellement mises
en place sont insuffisantes puis nous examinerons la pertinence de nouvelles propositions avant d’
envisager untraitement des causes plutôt que des symptômes.

C’est la pression des explosions régulières de violence qui met régulièrement au coeur des
débats l’insuffisance des solutions actuellement mises en place pour lutter contre la discrimination.
Le territoire le plus visible de l’exercice de cette discrimination est celui du travail et de
l’embauche. Dans un article du Nouvel Observateur, ClaudeAskolovitch cite les propos de la
sociologue Mouna Viprey qui constate que les « immigrés ou perçus comme tels » « sont plus
souvent au chômage, moins souvent recrutés à diplôme égal, moins souvent convoqués par les
recruteurs. » Dans son film, Le Plafond de verre, Yamina Benguigui montre la destruction morale des
jeunes issus de l’immigration qui, malgré leurs diplômes, ne parviennent même pas àdécrocher un
premier entretien en raison de leurs origines reflétées par leur nom, leur photo d’identité ou même
leur lieu de résidence. Le Premier Ministre rappelait récemment que 30 % de ces jeunes sont au
chômage, c’est-à-dire le double des autres. Certes, il existe des chartes pour la diversité et la
cohésion sociale, Peugeot s’est engagé à recruter 45 jeunes diplômés issus de l’immigration sur les
10000 embauches prévues, chiffre dérisoire qui sert davantage à soigner l’image de marque de
l’entreprise qu’à contribuer à régler le problème. Si Casino embauche des jeunes d’origine étrangère,
c’est aussi dans le souci de préserver ses intérêts en mettant en relation des salariés de même
origine que leurs clients afin de prévenir d’éventuelles tensions. Quant au groupe Accor, qui met en
avant ladiversité de ses salariés, sans doute est-ce plutôt l’effet d’une pénurie de main d’oeuvre
dans le secteur de l’hôtellerie que le résultat d’une véritable politique humaniste. Déclaration de
bonnes intentions, testings pratiqués par SOS racisme portent régulièrement le problème sur le
devant de la scène sans parvenir à l’attaquer en profondeur. Mais si le domaine du travail est le plus
visible, iln’est pas le seul dans lequel s’exerce la discrimination.
2. Discrimination ds le logement public ou privé--) constitution de ghettos y compris au niveau
des établissements scolaires --) que des élèves en difficultés --) baisse du niveau --) baisse de la
formation --) difficultés d’emploi = un cercle vicieux
Ex des HLM de la banlieue parisienne (cf doc 1), même la prison !
3. Le délit de facièscf ex des boîtes de nuit cf affiche Licra cf testing SOS Racisme

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II / Efficacité de nouvelles propositions ?
1.
Discrimination + : on peut dire qu’elle existe déjà ds son principe pr les handicapés et
les femmes , comme le principe républicain est déjà bafoué, tentation de vouloir corriger une inégalité
par une autre mais pas d’efficacité en profondeur : inégalités et pb du traitement et del’affectation
des personnels au sein de l’entrepris cf ex USA doc 2 + doc 1
2.
Introduire la diversité ds les médias + utiliser les médias comme outil efficace
d’endoctrinement et de propagande
ex d’Harry Rosenmack à discuter, médiatisation de son recrutement --) existence d’un réel pb mais
aurait-on recruté un Noir non compétent ?Le fait qu’il soit noir n’est pas le motif de son choix, la...
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