SOMMAIRE

Introduction

I. Principe de la non-discrimination à l’embauche

II. Définition de la non-discrimination a l'embauche

III. Différence de traitement tolérée

IV. Sanction encourue

V. Conclusion

Introduction
Chaque année nous voyons des hommes actifs lutter contre la discrimination de leur employeur faite dans l'entreprise. En Guadeloupe différentes actions se mettent en place pour dire non à la discrimination et oui au respect de l'autre au travail.
Néanmoins quel est impact de cette discrimination et de cette non-discrimination sur l'employeur et sur le salarié?
De là, nous chercherons d'abord à savoir quel est la signification de ses termes et ensuite nous verrons quels sont leurs conséquences.

I. Principe de non-discrimination à l'embauche a- Principe de non-discrimination à l’embauche

A l'embauche, chaque candidat doit être traité de la même manière sans se préoccuper de ses origines, de sa culture, de son ethnie, Etc.
La HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discrimination et pour l'Egalité) créé en 2004 est un défenseur des droits chargé de lutter contre les discriminations dans le domaine de l'emploi par exemple, a fait une étude en 2009 montrant que la Guadeloupe est victime de cette discrimination.
C'est par des constats de cet ordre qu'on parle de principe de non-discrimination.

II. Définition de la discrimination à l'embauche

Pour mieux comprendre le terme discriminer on peut le remplacer par le verbe distingué. Mais dans le langage juridique, on parle de discrimination lorsqu'une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre personne, dans une situation comparable et que cela ne se justifie pas.

La discrimination est donc une différence injustifiée de traitement pratiquée aux dépens d'une personne ou d'un groupe de personnes.
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