La discrimination

87 % des demandeurs d’emploi disent se sentir discriminés. Trois personnes sur dix perdent leur travail en raison de maladies. La discrimination est le fait de séparer et de traiter un groupe de personnes différemment des autres, souvent de façon moins bonne. Une maladie se définit par une altération de l'état de santé. Dans certains cas, l’employeur effectue des différenciations envers les salariés en ce qui concerne plusieurs critères de la vie privée par exemple : l’âge, l’apparence physique, le sexe, le handicap, l’état de santé… Quelles difficultés rencontre-t-on pour trouver un emploi ? Pour répondre à cette question, nous allons voir les différentes discriminations dans le domaine de l’emploi et les maladies qui sont sources de ségrégations dans le monde du travail.

I) Les différentes discriminations dans le domaine de l’emploi

L’homophobie est ce qui qualifie une personne qui manifeste de l'hostilité à l'égard des homosexuels. Afin de relancer la lutte contre les discriminations, des enquêtes et témoignages ont été réalisés, notamment l’association SOS Homophobie qui a répertorié en 2013, 191 témoignages de victimes de discrimination au travail sur « le mariage pour tous ». Pour un tiers des victimes, les comportements homophobes sont sources « d’arrêts de travail, de dépressions, voire de tentative de suicide »
L’autocensure est aussi une des conséquences de ces problèmes de discriminations envers les personnes se trouvant dans le secteur professionnel. L’autocensure est définit par une privation de soi-même par peur de rejet ou d’être différencié. L’association SOS Homophobie estime qu’il est impossible de parler librement de sa vie privée sans être rejeté.
Une autre forme de discrimination entre en jeu surtout dans la phase de recherche d’emploi, c’est-à-dire le chômage, où l’apparence physique, le handicap, l’âge et l’orientation sexuelle sont les quatre principales sources désignées par plus de 20 % des demandeurs