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EMBAUCHE

1396 mots 6 pages
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ECONOMIE-DROIT

NOM :
PRENOM :
CLASSE :
LA NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE

Page 1
SOMMAIRE

Page de garde…………………………………………………………1

Sommaire………………………………………......................………2

Introduction………………….…………..…………............…………3

DEVELOPPEMENT DU PROJET :

I- Les différentes formes discrimination.......……………….4 A- La discrimination directe et indirecte. (P.4) B- La discrimination a l’embauche l’inégalité entre homme et femme. (P .5)

II- L’efficacité des solutions trouvées……………………….6

A- Les solutions trouvées pour s’en défendre. (P.6)

B- L’efficacité. (P.6)

CONCLUSION.....................................................................…...7

Page 2
INTRODUCTION
Selon une étude publiée le 25 mars par le site qapa.fr en France une personne possédant un nom ou prénom étranger mettrait deux fois plus de temps à trouver un emploi qu'une personne doté d'un nom français.
Malgré les lois, les interdictions et associations luttant contre la discrimination et racisme, dans certaine secteur et pays la discrimination à l'embauche persiste toujours.
Aujourd'hui encore beaucoup de jeunes diplômés sont touchés par cette discrimination pour leur âge, diplôme ou origine... La discrimination à l'embauche est une partie des différentes discriminations existant dans le monde telles les discriminations religieuses, sociale, ethnique, racial …
Définition :
Discrimination :
Action de séparer, de distinguer deux ou un groupe de personne car ils ont différent origine, nom, couleur de peau ….

Discrimination à l’embauche :
C’est le fait de refuser de donner un emploi a une personne pour ses origine, sa situation familial, nom…

Discriminations religieuses :
Refus d’accepter une personne pour ses choix religieux

Discriminations sociale :
Il s'agit d'un comportement qui se traduit par un traitement méprisant et vexatoire d'individus ou de groupes qui sont l'objet de préjugés

Discriminations

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