Dissertation sur la flexe chomage
En Europe, et ce depuis les années 80, notamment après la crise, le chômage s’est durablement installé. Dès lors, les pays européens décidèrent de mettre en oeuvre des politiques afin de lutter contre ce chômage de masse. Ces politiques de l’emploi vont se centrer autour d’un concept clé : la flexibilisation de l’emploi.
La flexibilisation, est le fait de rendre flexible c’est-à-dire être capable de s’adapter en fonction de conditions particulières. …afficher plus de contenu…
La flexibilité quantitative interne s'obtient par la variation de la durée de l'activité en fonction de la production. Les entreprises vont aménager les horaires de travail de leur salariés, recourir plus ou moins fort aux temps partiels ou alors agir sur l’annualisation de la durée du travail afin d’éviter les heures supplémentaires qui sont plus onéreuses. Dans la flexibilité qualitative interne, les travailleurs polyvalents sont utilisés en fonction des besoins de la production, sur les postes ou dans les ateliers ou bureaux où il y a le plus de travail.
À cela va s’ajouter la mobilité géographique visant à encourager la mobilité des travailleurs d’une région à une autre ou alors d’un pays à un …afficher plus de contenu…
Des limites sociales La précarisation de l’emploi possède de multiples conséquences néfastes et va être difficile à vivre pour certains employés.
Tout d’abord, un double marché se développe : le marché primaire et le marché secondaire. Le premier est un marché dans lequel les travailleurs sont qualifiés et protégés par un statut particulier et ce marché concerne plus particulièrement les CDI. Le marché secondaire, relatif aux CDD, accueille les travailleurs peu qualifiés avec un avenir malheureusement incertain. Néanmoins, c’est le marché secondaire qui va se développer aux dépend du premier et comme vu précédemment, va amener à la précarisation de l’emploi. Dans certains pays, malgré une flexibilité accrue, s’observe un manque de