Dossier: inégalités entre hommes et femmes

Pages: 10 (2304 mots) Publié le: 9 novembre 2010
Les inégalités entre hommes et femmes dans le monde du travail

(Résumer du dossier)

· Introduction

· Pourquoi les femmes subissent-elles des inégalités dans leur vie professionnelle ?

· Qu’elles sont ces inégalités ?

· Comment peut-on remédier à ces inégalités ? Comment ?

· Conclusion
· Introduction
Ainsi, depuis quelques décennies, les femmes sont entrées en masse sur lemarché du travail.
Malgré cette amélioration les femmes restent encore victime de nombreuses inégalités.
Mais li existe malgré tout des moyens pour réduire ces différences et améliorer le quotidien des femmes dans leur vie professionnelle.

· Pourquoi les femmes subissent-elles des inégalités dans leur vie professionnelle ?

La maternité pénalise la carrière des femmes
Le fait d’avoir unenfant dans les sept premières années de vie active pèse essentiellement sur la situation professionnelle des jeunes femmes. Alors que les hommes en couple restent dans tous les cas pour plus de 90% à temps plein, les femmes ne sont plus que 68 % à travailler à temps complet avec un enfant et seulement 39 % avec plusieurs enfants. Parmi les femmes qui ne travaillent pas à temps complet, une partie estau chômage et une autre occupe un temps partiel.
Cette situation s’explique par de nombreux facteurs.
Pour une partie des femmes, le retrait du marché du travail constitue un choix de vie explicite, qui favorise une plus grande proximité avec les enfants.
Mais ce choix est d’autant plus fréquent que, pour elles, la situation de l’emploi est plus difficile que pour les hommes et elles doiventassumer la plus grande partie des tâches domestiques.
Cette situation résulte aussi directement des inégalités salariales entre hommes et femmes : dans la plupart des cas, il est plus coûteux pour le ménage que ce soit l’homme qui réduise son temps de travail.
Le phénomène est accentué par l’insuffisance des structures d’accueil des jeunes enfants.

Situation professionnelle du jeune vivanten couple au terme de leur septième année de vie active
Unité : %
Femmes Hommes
Enfants Sans enfant Un enfant Plusieurs enfants Sans enfant Un enfant Plusieurs enfants
Emploi à plein temps 79 68 39 94 93 92
Emploi à temps partiel 10 19 31 1 1 5
Chômage 8 9 10 3 4 2
Inactivité 3 4 20 1 2 1

Source : Cère. Année des données : 2005, enquête « Génération 98 » (jeunes sortisdu système éducatif en 1998)

· Qu’elles sont ces inégalités ?

Les inégalités de salaires entre hommes et femmes
En France, l’écart moyen de salaires entre hommes et femmes approche les 40 % si l’on intègre les emplois à temps partiel...
Les hommes gagnent 37 % de plus que les femmes
En France, l’écart moyen de revenus entre hommes et femmes s’élève à 37 %. Chez les ouvriers, il estmême de 44 %. Comme le montrent ces chiffres, l’écart de taux horaire est bien de 20 % : le reste de la différence s’explique par un moins grand nombre d’heures effectuées par les femmes, qui travaillent plus souvent en temps partiel.
A horaires inférieurs, salaires inférieurs Plus du quart des emplois féminins en temps partiel sont occupés, faute de mieux (temps partiel subi), par des femmes quisouhaiteraient travailler davantage pour améliorer leurs revenus mensuels. Au final, l’écart est bien de 20 % à temps de travail équivalent, mais il est deux fois plus importants tous horaires confondus.
Plus on s’élève dans la hiérarchie des salaires, plus l’inégalité entre hommes et femmes est forte. L’écart va de 6 % chez les employés à 30 % chez les cadres supérieurs. Il atteint 20 % chezles ouvriers.

Salaires mensuels nets pour les postes à temps complet selon le sexe et la catégorie sociale
Unité : euros et %

Hommes
en €
Femmes
en €
Ensemble
en €
Ecart hommes/femmes
en %

Ensemble
2 076
1 686
1 941
23,1

Cadres supérieurs (1)
4 112
3 161
3 855
30,1

Professions intermédiaires
2 066
1 817
1 966
13,7

Employés
1 416
1 336
1 361
6,0

Ouvriers...
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