Etude
Les conflits du travail

Introduction :
Les conflits collectifs se manifestent, le plus souvent, par la grève ou par le lock-out. La Grève et exceptionnellement le lock-out, sont des moyens temporaires de mettre fin à un conflit.
La question que je développe est « Quels sont les enjeux d’un conflits collectifs ».
Dans le plan, il y aura deux parties. La première partie sera sur les conflits et la deuxième partie sera sur les procédures légales.

Développement :

Partie 1 :
Contrairement au conflit individuel, le conflit collectif émane d’un groupement de salariés et met en jeu des intérêts commun à l’ensemble des salariés.
Il existe deux types de conflits qui sont la grève et le lock-out.
La grève doit réunir trois conditions pour être valable. Les trois conditions de validations sont l’arrêt du travail une concertation des salariés donc une vonté commune, et des revendications professionnelles par exemple l’amélioration des conditions de travail ou de salaires.
Le lock-out est une interdiction de l’accès à l’entreprise par l’employeur lors d’un conflit collectif du travail. C’est une sorte de grève à l’initiative de l’employeur.

Partie 2 :
Pour mettre au fin au conflit, l’employeur peut négocie avec ses salariés en grève, d’un accord collectifs avec des procédures légales.
Il existe deux types de procédures légales qui sont la conciliation et la médiation.
La conciliation a pour objet de rapprocher les parties pour qu’elles tentent de trouver un accord amiable. Si elle aboutit, il est dressé un procès verbal de conciliation obligatoire pour les parties qui l’ont acceptée. Ce PV est considéré comme un accord collectif.
La médiation fait intervenir un tiers appelé médiateur qui tente de trouver une solution.
Le médiateur est une personne reconnue pour ses compétences et sa autorité morale. Il est choisi par les parties. Cette procédure est facultative. Elle peut être engagée par les parties ou les pouvoirs publics. Elle intervient