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Conflit de travail au maroc

2785 mots 12 pages
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Le droit du travail est l'ensemble des normes juridiques qui régissent les relations entre un employeur et un travailleur. Le droit du travail encadre notamment la formation, l'exécution et la rupture du contrat de travail. Il garantit également le respect des libertés syndicales et des normes de sécurité au travail, et la protection des travailleurs.
Conformément aux Discours de Sa Majesté le Roi Mohammed VI que Dieu le glorifie aux termes desquels:
« ......... Nous incitons le gouvernement et le Parlement à accélérer le processus d'adoption d'un code de travail moderne favorisant l'investissement et l'emploi, nous appelons également tous les partenaires sociaux à instaurer une paix sociale qui constitue l'un des facteurs de confiance et d'incitation à l'investissement ».
Le premier code du travail depuis l’indépendance du Maroc est entré en vigueur en juin 2004 à la suite d un accord national tripartite. Sa mise en œuvre constitue maintenant le défi principal de cette mise à niveau sociale du Maroc.
L’établissement de ce code de travail avait comme objectif global de contribuer à l’amélioration des relations professionnelles. En outre il avait 3 autres objectifs :
• Accroître la connaissance du code du travail chez les employeurs, travailleurs et inspecteurs du travail
• Accroître la performance de l’inspection du travail dans la mise en œuvre du code du travail
• Renforcer les compétences des partenaires du projet afin de mettre en œuvre les institutions de représentation du personnel et de faciliter la négociation collective, la prévention et la résolution des conflits

Ce dernier objectif va faire l’objet de notre étude et plus précisément la dernière partie qui concerne la prévention et la résolution des conflits.
Les conflits collectifs et leur résolution est un thème très important que nous allons traiter sur trois niveaux :
• Définitions, causes et conséquences des conflits collectifs
• Les formes des conflits collectifs
• La résolution des

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    Comment le droit organise-t-il la flexibilité du travail dans l’entreprise ? Le droit du travail correspond tout d’abord aux règles juridiques qui régissent entre le salarié et l’employeur, le droit du travail insère la notion de contrat de travail ainsi que les obligations qui l’encadre en termes de formation, exécution et de rupture. Aujourd’hui les entreprises sont confrontées à un phénomène de flexibilité basé sur le développement de la concurrence internationale du principalement à u n environnement de plus en plus instable. Celle-ci permet à l’entreprise de s’adapter aux évolutions de sa demande et de son environnement.….

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  • Rapport : marketing sportif au maroc
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    Professeur Jean Ribero, et prof Jean Sabatier : ils définissent le droit du travail « c’est l’ensemble des règles juridiques applicable aux relations individuelles et collectives qui naissent entre les employeurs et ceux qui travaillent sous leur autorité ». Droit du travail ne s’applique qu’aux travailleurs subordonnés à un employeur privé ou assimilé. Fonctionnaire est normalement dépendant. • Droit du travail ne s’applique qu’aux travailleurs subordonnés Ceux qui sont dépendant par opposition aux travailleurs dépendants : un avocat… =….

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