Economie droit

1028 mots 5 pages
Objet d'étude :
Remy Al-nasr
1°BPC

Les différents facteurs de de motivation pour favoriser l'adaptation et la performance du salarié au Printemps.

Dans cette étude, je vais aborder certains facteurs de motivations qui sont les plus utilisés et plus particulièrement dans l'entreprise ou j'effectue ma PFMP.

Le Printemps est une chaîne française de grands magasins qui se situe principalement sur des marques de mode, de luxe et de beauté. Le Printemps est également l'un des leaders français des listes de mariage.
Le principal magasin Printemps se trouve sur le boulevard Haussmann dans le IXe arrondissement de Paris. Sobre mais élégante, une terrasse au neuvième étage du magasin donne sur les toits en ardoise et les imposants édifices haussmanniens du IXe arrondissement.
L'enseigne compte 21 magasins: 5 à Paris et en région parisienne dont le Printemps Haussmann, 15 en province et 1 à l'étranger (Printemps Ginza, situé à Tokyo).
Détenus entre 1992 et 2005 par le groupe Pinault-Printemps-Redoute, propriétaire entre autres de Gucci et de la Fnac, les magasins Printemps ont été cédés à la RREEF (la division de capital investissement immobilier de la Deutsche Bank) et au groupe familial de l’homme d’affaires italien Maurizio Borletti, propriétaire des grands magasins La Rinascente.

Que fait le printemps le Printemps pour motivés ses salariés et quels facteurs financiers a-t-il mis en place au sein de son enseigne ?

Les différents outils de motivations financières mis en place par le Printemps : a) Définition d'un outils de motivation financière. b) Les mesures de motivation financières c) Les mesures de motivation non financières

Les effets de ces outils de motivations sur l'organisation et les salariés de l'entreprise

a) Les mesures de motivation financières b) Les effets pour l’organisation c) Les effets pour le personnel

I) Les différents outils de motivations financières mis en

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