1-INTRODUCTION :

•Définition du contrat de travail :
Le contrat de travail est un acte de type privé qui lie juridiquement l’employeur et l’employé. Dans le cadre du contrat de travail, le salarié, met son activité professionnelle à disposition de son employeur qui dans ce cadre a autorité sur lui. En contrepartie, l'employeur verse un salaire à son salarié.
Un contrat de travail peut être conclu pour une durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD).

•Caractéristiques du contrat de travail :
Le contrat de travail existe dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Son exécution entraîne un certain nombre d’obligations, tant pour le salarié que pour l’employeur.

2- Développement
•Présentation des 2 contrats de travail à comparer :
Pour comparé deux contrats de travail j’ai choisi un CDD et un CDI

•Expliquer le choix de ces 2 contrats de travail : Pour les jeunes c’est de plus en plus difficile d’avoir un travail j’ai donc choisi de comparer un CDD et un CDI pour voir les différentes raisons de choisir un des deux contrats. •Définition des deux contrats de travail :

Définition d’un CDI : CDI est un Contrat à Durée Indéterminée
Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail. Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin. Il peut être rompu sur décision unilatérale soit de l’employeur (licenciement pour motif personnel ou pour motif économique, mise à la retraite), soit du salarié (démission, départ à la retraite), ou encore pour une cause extérieure aux parties (ex : cas de force majeure). Définition d’un CDD : Contrat à Durée Déterminée La conclusion d’un contrat de travail à durée déterminée (CDD) n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et