VERDIER Véronique

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DEA 124 Mr PESQUEUX

SOMMAIRE

1- AUTEUR ET COURANT THEORIQUE 1

1.1. Peter Ferdinand DRUCKER 1

1.2. L’école Néo-Classique des organisations 2

1.3. Apports de P. Drucker au management 3

1.4. « L’avenir du management » dans l’œuvre de P. Drucker 4

2- POSTULATS 4

3- HYPOTHESES 5

4- MODE DE DEMONSTRATION 5

5- RESUME DE L’OUVRAGE 6

5.1. Les nouveaux paradigmes du management 6

5.2. Stratégie - Les nouvelles réalités 9

5.3. Le leader du changement 12

5.4. Les défis de l’information 15

5.5. La productivité du travailleur du savoir 19

5.6. Comment se gérer soi-même 21

6- COMMENTAIRES, CRITIQUES, ACTUALITE SUR LA QUESTION, BIBLIOGRAPHIE COMPLEMENTAIRE 23

6.1. Les limites 23

6.2. Bibliographie complémentaire 24

BIBLIOGRAPHIE 27

RECHERCHE DE SITES INTERNET 27

1- AUTEUR ET COURANT THEORIQUE

1 1.1. Peter Ferdinand DRUCKER

[1]Peter F. Drucker est né en novembre 1909 à Vienne. Il a poursuivit des études juridiques et obtenu son Doctorat en droit public et international à l'Université de Francfort en Allemagne. Il a ensuite été journaliste à Londres, et économiste à la London Banking House de 1933 à 1936, avant d’émigrer aux Etats-Unis en 1937 où il devient consultant.
En 1939, Peter Drucker a écrit son premier livre, The End of Economic Man. Puis, en 1950, il rejoint la New York University Business School en tant que Professeur en management. Depuis 1971, il est professeur en sciences sociales et en management à la chaire Clarke de la Claremont Graduate University en California, qui a baptisé l’école de management de son nom en 1987 : « The Peter F. Drucker Graduate School of Management ». Peter Drucker a écrit de nombreux ouvrages sur les organisations et sur le management. Dans l’ensemble de ses publications, il traite du management en faisant référence aux réalités socio-économiques et à leur impact sur le fonctionnement des entreprises. Il s’est d’ailleurs