Déroulement des grèves de 1936, espoirs des salariés et acquis sociaux obtenus

860 mots 4 pages

DOSSIER CCF HISTOIRE

Thème: La grande grève de 1936

Sujet traité: Déroulement des grèves de 1936, espoirs des salariés et acquis sociaux obtenus

Introduction, problématique

Au printemps 1936, éclatent de nombreuses grèves qu'on appellera « La grande grève de 1936 ».

Dans quel contexte survient cette grève, comment se déroule-t-elle, quels sont les espoirs des salariés, que vont-ils obtenir?

Pour répondre à ces questions, j'ai choisi 3 documents qui vont me permettre d'apporter des réponses: un tableau chronologique, une photographie, un texte.

Titre et présentation du document 1: Les trois phases de la grève: tableau chronologique

Titre et présentation du document 2: Un bal dans une usine occupée: photographie

Titre et présentation du document 3: Les Accords de Matignon: texte

-1-

DOCUMENT N°1

Nature: Tableau chronologique

Titre : Les trois phases de la grève

Analyse:

Ce tableau chronologique résume les trois phases de la grève, ainsi que les évènements politiques simultanés. Le calendrier des grèves coincide avec le calendrier politique. Dès l'élection du Front Populaire ( Coalition des partis de gauche: SFIO, Parti radical-socialiste, Parti communiste qui soutient les 2 premiers sans participer au gouvernement), au gouvernement de la France, des grèves spontanées démarrent dans les usines métallurgiques, mécaniques, aéronautiques, automobiles pour soutenir le Front populaire. Cette victoire électorale donne de grands espoirs de changement des conditions de travail chez les ouvriers. Les grèves se

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Fin totale d’exploitation Cet imprimé doit être retourné rempli dans tous les cas même en l’absence de versement, sous peine de sanctions visées à l’article R-243-16 du code de la Sécurité sociale. Afin de faciliter la gestion de votre compte, cette déclaration est à accompagner de votre réglement. BORDEREAU CERTIFIÉ EXACT le : / / DEPUIS LE Exploitation sans personnel Compte à suspendre (pas de BRC)….

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donc beaucoup d’avancé social pour les travailleurs. C’est en 1936 (après la secousse du front populaire) que Peugeot va créer sa direction du personnel et des relations syndicales, pour être à l’écoute de ses salariés, prend en charge contrat de travail, gère absence, rémunération - 2ème : après 45 jusqu’à 74 : les 30 glorieuses, forte croissance, reconstruction. Donc 0 chômage. On va recruter facilement, main d’œuvre peu qualifié.….

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