Easy jet

535 mots 3 pages

EASYJET
Forces : * Un concept nouveau et qui fonctionne : qui attire 5% de client de plus sur le marché, profitant de la renaissance du low-coast qui s’est défait de son image négative avec l’évolution des mentalités, mais aussi du buzz généré par l’innovation, et le nombre assez faible de concurrents directs agissant sur ce segment.

* Une réelle valeur ajouté pour le client : il voyage moins cher, à un prix défiant toute concurrence, n’a pas de restriction par rapport à la durée du séjour, bénéficie d’offres d’allers simples sans surtaxe, se voit offrir un tarif unique grâce à un Yield management simplifié

* Une politique basé sur la réduction des couts qui porte ses fruits :
-utilisation d’aéroports secondaires (ce qui offre un pouvoir de négociation fort, moins de retards en plus du fait que les taxes y soient moins importantes).
-personnel minimum,
-flotte récente et homogène (donc économies au niveau des pièces, formation des pilotes et consommation de carburant).
-Un mode de distribution profitant des nouvelles tendances de consommation (comparaisons des offres et achat en ligne) et se basant sur la vente direct par le biais d’Internet et à un degré moindre par téléphone (pas de commissions d’agences donc).
- une logistique minimisée : la majorité des actions sont sous-traitées

* En parallèle une exploitation maximale des ressources :
-rangées modifié pour augmenter la capacité des avions (20% de plus que les majors).
- un taux de rotation des avions plus important grâce à l’utilisation des aéroports secondaires ce qui diminue les délais d’attentes, mais aussi du fait que la compagnie ne couvre que de courtes distances.
-Des profits générés sur le compte des produits annexes tels que la vente des journaux et repas à bord.

* Politique RH efficace : Personnel jeune et motivé, issu d’un recrutement sélectif, évoluant dans une structure plate où les compétences sont mises en avant. Il en résulte donc une puissante culture

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exercie easy jet btc ci
489 mots | 2 pages

« Très peu de produits deviennent des références intemporelles au Japon ». -Six mois après un lancement, le marché nippon est en demande de variantes « inédites ». - « Pour survivre, Orangina ne devra pas se contenter de se décliner en parfum orange sanguine. »….

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easyjet cas
1349 mots | 6 pages

Les 4P : Le produit : C’est un service1) Présentation du Marché aérien Low Cost (Approche externe) 1.1 Présentation et évolution du marché aérien low cost 1.2 Définition du Low cost 1.3 Etat des lieux du low cost sur le marché aérien 2) Les différents segments des transporteurs aérien Low cost 2.1 Segmentation 2.2 Cibles 3) La concurrence 3.1 Pourquoi le ciel est-il encombré ?….

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Sujet zero management
5432 mots | 22 pages

Et communique par mail les objectifs mensuels, les informations liées aux offres commerciales et toute modification organisationnelle. Analyse :La politique RH est un ensemble formel de règles et de principe à mettre en œuvre destiné à créer des conditions propres à favoriser l'épanouissement des collaborateurs et leur évolution afin de participer à la performance de l'entreprise. Elle doit être calquée sur l'identité, les valeurs et la culture de l'entreprise afin d'être correctement déployée. Elle passe entre-autre par le système de rémunération, un management de proximité, la mise en place de leviers d'évolution professionnelle, des actions de parité au sein de l'entreprise, des actions pour développer le bien-être au travail et la formation des collaborateurs au numérique.….

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Easy jet
6742 mots | 27 pages

Ressources dont dispose l’entreprise Analyse critique du marketing-mix 4 ) DIAGNOSTIC Bibliographie INTRODUCTION EasyJet Airline Company PLC est née en mars 1995, à l’initiative du milliardaire Stelios Haji-Ioannou, entrepreneur grec. Son objectif est de proposer des vols réguliers, à bas coûts, moyens et courts courriers à l’intérieur de l’Europe. Le siège social de la compagnie se situe à l’aéroport de Londres Luton, dans un bâtiment préfabriqué orange vif. La plupart des itinéraires sont soit intérieurs (britanniques), soit entre le Royaume-Uni et d’autres aéroports européens.….

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Easy jet
1159 mots | 5 pages

Les stratégies utilisées par la compagnie Easy-jet pour lutter contre la crise : Stratégie de réduction des couts d'exploitation : → Une flotte peu diversifiée : ▪ Réduction des coûts d'entretients ▪ Réduction de la qualifications des pilotes ▪ Réduction de la formation des hotesses → Utilisation du commerce électronique (e-commerce) : ▪ canal de distribution le plus rentable : pas de commission aux agences de voyage (8%) pas de frais de transactions liés aux système de réservation (3,5 €) ▪ 90% des réservations : Plusieurs méthodes utilisées : Réduction de 11 € Possibilité d'enregistrer sa carte d'enbarquement (éviter les files d'attentes) Offres exclusivement disponible en ligne → Un rendement maximum des systèmes de production : ▪ 11,5h/jour de vol contre 6h pour ses concurrents ▪….

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Airbus
749 mots | 3 pages

Le monopole Airbus/Boeing de l’industrie aéronautique leur permet réduit l’impact de la croissance de ces sociétés. Mais à long termes l’augmentation de pays émergents et leurs subventions nationales pourraient créer des problèmes à ces deux géants. Pouvoir de négociation des clients : Niveau de menace : 3/3 Les acheteurs, qui ont le choix entre les compagnies aériennes majeures, les sociétés "low cost" et les compagnies de leasing, disposent d’un pouvoir considérable, qui augmente s’il y a une diminution des demandes.….

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Strategie de seb
560 mots | 3 pages

Voir la rubrique du développement durable du Groupe SEB | | Le Style Groupe SEB Dans les 120 pays où nous sommes présents, chaque seconde 6 consommateurs choisissent un produit de l’une de nos marques : All-Clad, Arno, Calor, Krups, Lagostina, Mirro, Moulinex, Panex, Rowenta, Samurai, Seb, Supor, Tefal, Wearever... Des produits nés d’une volonté permanente d’innovation qui nous amène à breveter une centaine d’inventions chaque année. L’imagination, le savoir-faire et le talent de nos équipes, conjugués à la confiance de nos actionnaires, assurent le succès de notre entreprise depuis plus de 150 ans. Ils en ont fait le n°1 mondial du petit équipement de la maison, avec 19 500 collaborateurs, un chiffre d’affaires supérieur à 2,8 milliards d’euros et une mission permanente : simplifier, faciliter et embellir la vie quotidienne.….

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Politique rh danone
4647 mots | 19 pages

Une politique RH est mis en place en rapport avec l’activité et la stratégie de l’entreprise. Une….

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Easy jet
2632 mots | 11 pages

Il énonce ainsi comment une entreprise gagne de l'argent en précisant où (et comment) elle se positionne dans son ou ses marchés. Si nous nous référons à l’ensemble des données présentes dans l’étude de cas << Easy Jet >>, nous nous rendons compte que l'expression Business-model ne désigne pas tant la conception du service ou du produit, ou le choix du segment cible, mais quelque chose de plus large qui inclut les relations avec les fournisseurs, les partenariats, les interactions entre plusieurs marchés et peut se traduire par des choix qui définissent les conditions et la réalité des affaires. Il met en exergue les stratégies qu’utilise une entreprise pour gagner de l'argent en précisant où elle est placée dans la chaîne de valeur. Il s'appuie sur une multitude de sujets d'affaires, y compris l'esprit d'entreprise, la stratégie, les moyens économiques, les finances, les stratégies politiques, la sélection des clients.….

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Easyjet
3364 mots | 14 pages

EASYJET Problématique : Dans quelle mesure la compagnie Easyjet incarne-t-elle l’émergence d’un nouveau modéle économique capable de rivaliser avec les grandes compagnies historiques ? Introduction 1) Le développement d’une stratégie économique et financière qui a révolutionné le transport aérien . a) Une politique de réduction des coûts d’exploitation… b)… au service d’une stratégie de vente de billets à bas prix .….

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Gtec
1822 mots | 8 pages

OBJECTIF PRINCIPAL Inciter les P.M.E-T.P.E à développer des pratiques de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences et (à investir dans la formation de leurs salariés) à proposer des solutions à leurs problématique RH comme moyen de faire face aux mutations socio-économiques. OBJECTIFS SECONDAIRES Favoriser l’ancrage des entreprises dans leur territoire par la structuration et le renforcement des coopérations au niveau local entre les acteurs économiques et ceux de l’emploi-formation. LES PRINCIPES D’INTERVENTION Pour répondre….

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Bornes r.h.
1546 mots | 7 pages

Les personnes qui jusqu'ici géraient ces tâches administratives pourront être réaffectées à d’autres tâches à plus forte valeur ajoutée (exemple donné la gestion des compétences). Réduction des coûts : Après avoir absorbé le coût des bornes (5000 € par borne tarifs en 2005), Europter réalisera une économie apportée sur le papier utilisé auparavant pour les demandes de congés, et sur le traitement des demandes (temps nécessaire au N+1 pour rechercher la position du décompte des congés payés puis répondre au compagnon – temps de saisie par l’employé R.H.), sur la demande d’informations de bases du compagnon (l’information étant visible sur les bornes, le compagnon interpellera son N+1 pour d’autres questions d’ordre technique par exemple).….

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EasyJet
1716 mots | 7 pages

Ecole Supérieur de Commerce Préparer par: Mohammed BAHLOUL ESC 1er Année Groupe 02 INTRODUCTION Easyjet, qui a émergé comme l'un des low-cost le plus de succès, les compagnies aériennes court-courriers de l'Europe, a une structure de prix simple. Pour un vol donné, tous les prix sont indiqués, a un prix unique prévaut à tout moment, et en général, les prix sont bas dès le début et augmenter à l'approche de la date de départ. Nous examinons l'optimalité de cette tarification et d'analyser les facteurs qui déterminent la façon dont le prix devrait changer au fil temps en construisant un modèle de tarification dynamique qui intègre incertitude de la demande.….

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culture
440 mots | 2 pages

L’avantage de la mobilité est de favoriser les évolutions de parcours professionnel des salariés ce qui les motive. Le service RH recherche les compétences en externe si les équipes doivent être renouvelées ou dynamisées ou s’il s’agit de compétences pointues non présentes….

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Stratégie de l’administration fédérale en matière de ressources humaines
3307 mots | 14 pages

Le présent document présente les axes stratégiques d’une politique du personnel complète et globale de l’administration fédérale. Ceux-ci s’accordent, quant à leur contenu, avec les principes directeurs en matière de politique du personnel et sont transposés au niveau opérationnel par un catalogue d’objectifs essentiels dans le domaine des RH. Structure du document La stratégie en matière de ressources humaines est structurée comme suit: le point 1 «Systèmes en matière de politique du personnel» est consacré aux «hard factors» («matériel») tels que normes, systèmes de soutien ou instruments de direction. Le point 2 «Gestion et controlling du personnel» porte essentiellement sur le traitement de données («logiciel») nécessaires à la gestion de la politique du personnel.….

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