eco droit

1058 mots 5 pages

Sommaire

I Introduction 2

II l’organisation du travail 2

III Le Fordisme, le taylorisme, le toyotisme 3

IV L’organisation du travail sur le lieu de stage 4

V L’organisation du travail chez Kiabi 5

VI Le télétravail au sein d’une entreprise 5

I Introduction
L’organisation du travail est important cela permet de faire tourner son entreprise. L’organisation du travail existe depuis très longtemps cela permet de dispatché le travail et d’être plus productif. Il a toujours organisé les entreprises depuis leur existence. L’organisation du travail a évolué depuis ses débuts.

Comment définir l’organisation du travail dans son entreprise ?

II l’organisation du travail
1. Qu’est-ce que l’organisation du travail
L’organisation du travail, c’est la mise en place d’une structure organisée et partagée, de méthodes et de savoir-faire qui doivent permettre aux salariés de travailler ensemble, dans l’intérêt de l’organisation et en fonction des objectifs fixés.
2. Quelles sont les caractéristiques de l’organisation du travail
L’organisation du travail repose sur une certaine nombre de caractéristiques :
-la division : les rôles de chacun doivent être répartis dans l’entreprise. Le découpage peut être fait selon les grandes fonctions de l’organisation (fonction commerciale, fonction de production…) ou par poste affecté à une personne en particulier (responsable commercial, responsable de la production…)
-la coordination : elle est nécessaire pour permettre le travail en équipes. Elle met en avant les liaisons existantes entre les différentes fonctions et personnes de l‘organisation.
- la spécialisation : elle est nécessaire pour que chaque salarié soit associé à des tâches ou

en relation

STMG_Essentiel_4
966 mots | 4 pages

Eric van EYCK vaneyck.eric@neuf.fr Tél. : +336.67.91.67.09 Première STMG, Management (2014-2016) 4.2- Une organisation souple ou rigide ? (Chapitre 11 du fascicule d’appui pédagogique Nathan) Les organisations recherchent les formes d’organisation du travail susceptibles d’améliorer leurs performances. Dans ce….

montre plus
TPE Comics guerre froide
2432 mots | 10 pages

L’ambiance de travail était bonne mais nous avons eu des soucis d’organisation , nous ne nous imposions que peu de contraintes . Quand nous avons ensuite organisé notre travail nous avons trouvé un moyen de nous parler autrement qu’au lycée grâce à un groupe crée via Facebook .Ceci nous a permis de nous renseigner sur nos sujets et venir à des accords sur ceux ci de manière à ne pas faire les mêmes choses. Cela nous a aussi permis de joindre l’utile à l’agréable puisque nous allions souvent sur ce site .….

montre plus
DOSSIER ETUDE 1
881 mots | 4 pages

Dossier ECONOMIE-DROIT Thème : Qu’elles sont les nouvelles formes d’organisation du travail dans une entreprise du secteur tertiaire ? Problématique : Qu’elles sont les nouvelles formes d’organisation du travail dans l’entreprise Renault à partir des années 80 à aujourd’hui Introduction : Il existe différentes formes d’organisation du travail (la standardisation, la coordination, la division) Les nouvelles formes d’organisations du travail dans l'entreprise Renault à partir des années 80 a aujourd'hui Dans une première partie, je vais vous développer l'organisation du travail chez Renault dans les années 80 Ensuite, je vous exposerai l'organisation chez Renault aujourd'hui Partie 1 : L’organisation du travail chez Renault dans les années 80 En 1980, Renault est le premier sur le marché de l'automobile français avec plus de 40% de part du marché. L’organisation du travail mis en place chez Renault est inspirez du Toyotisme crée par Taichi Ochno en 1960.….

montre plus
Adm1002tn2
1163 mots | 5 pages

Réponse question 1 : Si les Assurances Sécuriplus corresponde aux principes de la division du travail; je dirais que l’entreprise correspond car elle comprenait trois divisions et que chaque division avait sa propre direction, son propre équipe de vente, ses services administratifs et son personnel de bureau le tout foctionnait dans un contexte de marketing bien différent de sorte qu’elles étaient gérées comme des entités virtuellement indépendantes. Selon Smith « la division et la spécialisation du travail permettent l’accélération de la production, l’augmentation des habiletés et l’accroissement de la capacité de chacun à innover et à améliorer son poste de travail. »….

montre plus
Organisation de l'entreprise au xixème siècle
1801 mots | 8 pages

Organiser. Depuis l'Antiquité : exploitation de ressources qui demande une organisation du travail. On se demande qui décide de cette organisation du travail ? Pourquoi décident-ils ?….

montre plus
eco droit
671 mots | 3 pages

Discrimination à l’embauche Le principe de non-discrimination à l’embauche : Les méthodes de recrutement sont réglementées et des garanties sont normalement apportées au candidat. La rédaction de l’offre d’emploi est réglementée par la loi. L’employeur ne peut faire de discrimination à l’embauche (ni au sein de l’entreprise) relativement au sexe, à la race ou à la religion du candidat. En cas de discrimination, l’employeur peut être pénalement sanctionné.….

montre plus
Taylorisme et sociologie
8502 mots | 35 pages

L’article que nous avons publié dans Travail et Emploi, en 1991, s’appuyait sur les résultats de la première enquête sur la Technique et l’organisation du travail (dite enquête TOTTO) de 1987. Il s’inscrivait, également, dans un contexte historique particulier, celui de la fin des années 1980 où des pratiques organisationnelles qui tournaient ouvertement….

montre plus
Rapport de stage humanitaire au Nicaragua
7893 mots | 32 pages

SOMMAIRE : Introduction I) Les motifs du stage et la présentation d’Intervenir A. Intervenir B.motifs et remerciements II) Les différentes missions : A. Les missions à accomplir durant l’année en France (responsabilité, tâches à effectuer, dossiers confiés, objectifs) B. Les divers aspects de notre mission sur place - Une aide qualitative et humaine - Une aide quantitative et financière III)….

montre plus
Toyota
5779 mots | 24 pages

* Introduction Alignement stratégique Organisation SI Informations Pratiques de travail Hommes Technologies BUTS La vague de suicides ayant touché les employés de France Télécom ces derniers mois, couplée à la grogne générale des travailleurs dans certains secteurs de l’économie, soulève un certain nombre de questions concernant les méthodes de management et nous amène à nous interroger sur l’organisation du travail dans son ensemble. Ainsi, toute forme d’organisation du travail, constitue selon la définition d’ALTER, un système d’information. En effet, l’auteur le définit comme « un ensemble de pratiques liées au travail (méthodes, procédures, façons de décider et de communiquer), d’informations, de personnes, et de TIC, organisé pour accomplir les buts de l’organisation ». Dès lors, l’étude d’un système d’organisation du travail semble constituer un point de départ intéressant.….

montre plus
Si le travail collaboratif m'était conté
2498 mots | 10 pages

Elle n’est pas le plus gros frein….

montre plus
économie et gestion des entreprise rapport
505 mots | 3 pages

Les nouvelles formes d’organisation du travail dans une entreprise du secteur tertiaire Baccalauréat professionnel logistique 2010/2013 INTRODUCTION L’organisation du travail est très capitale dans une entreprise, elle va permettre de créer un taux de productivité plus ou moins élevé, plus le taux de productivité est élevé plus l’entreprise gagnera de l’argent. Les formes d’organisation du travail on évoluer depuis ses dernières années, cette évolution a permis la naissance de nouvelles formes d’organisation du travail. En 1880 TAYLOR inventa le taylorisme ce qui a donné naissance au travail à la chaine par la suite avec Henri FORD. En quoi l’évolution des formes de travail est-elle important ? PREMIERE PARTIE L’organisation du travail est capital dans une entreprise, elle va permettre de trouver la meilleur des méthodes afin de développer un taux de productivité le plus performant possible.….

montre plus
Principes du design
872 mots | 4 pages

Organisation du travail .Chaque étudiant travaille dans son compte .Créer un dossier Cours_photoshop_votre_nom .Enregistrer tous les fichiers utilisés ,exercices et projets réalisés dans votre dossier personnel .Pour les projets collectifs, donner le nom du groupe au dossier . . Introduction & principes du design 1.….

montre plus
les nouvelles formes d'organisation
416 mots | 2 pages

LES NOUVELLES FORMES D'ORGANISATION DU TRAVAIL DANS UN ENTREPRISE DU SECTEUR TERTIAIRE Avant de parler des nouvelles organisation du travail, il faut tout d'abord étudier les anciennes organisations, comme par exemple le Taylorisme et le travail à la chaîne. I)….

montre plus
l'organisation du travail
772 mots | 4 pages

Définition organisation du travail L’organisation du travail est un ensemble d'éléments en interaction, regroupés au sein d'une structure régulée, ayant un système de communication pour faciliter la circulation de l'information, dans le but de répondre à des besoins et d'atteindre des objectifs déterminé L'organisation du travail consiste dans les différents systèmes mis en place dans les entreprises pour accroître la productivité, grâce à une utilisation plus rationnelle du travail. Par organisation du travail, on entend généralement la durée et l’aménagement du temps de travail, la rémunération, la définition du contenu du poste et des résultats attendus, de l’organigramme, les processus d’évaluation et de contrôle du travail, les restructurations, le recours à la sous-traitance, l’impact de l’activité de l’entreprise sur le voisinage et l’environnement, etc. Les nouvelles formes de l’organisation du travail Les quatre nouvelles formes d’organisation du travail la classe des organisations du travail apprenantes regroupe 39% des salariés de la population étudiée. Ceux-ci disposent d’une forte autonomie dans le travail, autocontrôlent la qualité de leur travail et rencontrent fréquemment des situations d’apprentissage et de résolution de problèmes imprévus.….

montre plus
Organisation du travail
921 mots | 4 pages

I- Les évolutions de l’organisation du travail A. crise des anciennes méthodes -Rappel du tayloro-fordisme : la production est piloté pas l’amont  l’offre commande la production, standardisation des produits (une seule gamme de produit à la fois)  qualité moyenne avec de nombreux coulage, organisation rigide du travail  peu de flexibilité car peu de formation. A permis d’augmenter la productivité grâce au la séparation verticale et horizontale du travail ainsi qu’a la standardisation. - OST : organisation scientifique du travail (définir) -Diminution de ces techniques annoncées par des crises, les salariés ne sentaient pas la croissance économique du au faible salaire  grève et absentéisme - 1ere crise 60’ :….

montre plus