Economie

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E-recrutement

I. Qu’est-ce que le e-recrutement ?

a. Définition

Il s’agit d’une demi-traduction du terme anglais « e-recruitment », qui est lui-même inspiré de la notion d’e-business popularisée par les campagnes de publicité d’IBM. Le « e » rappelle la notion d’électronique donc l’expression traduite en français signifie « recrutement électronique ».

L’E-Gestion des ressources Humaines est une expression utilisée pour décrire des applications intégrant Technologie de l’Information et de la Communication et gestion des ressources humaines au sein d’une entreprise.

Contrairement aux systèmes d’information de gestion des ressources humaines destinés à s’intégrer dans la gestion comptable et financière de l’entreprise, les technologies et les processus sont ici spécifiquement orientés vers les individus, la technologie permettant aux individus de réaliser eux-mêmes des tâches auparavant dévolues aux personnels des services GRH.

L’e-recrutement comprend la communication en recrutement, la recherche d’emploi et la veille d’emploi (recherche passive) par l’intermédiaire d’Internet mais aussi des Intranets d’entreprise et des systèmes de messagerie par E-mail.

b. Le rôle de l’informatique dans le recrutement

i. Par Internet

La plupart des entreprises possèdent aujourd’hui un site internet. Selon les secteurs d’activité : 83% des entreprises de l’assurance, 86% des entreprises du secteur bancaire, 66% des entreprises commerciales, 68% des entreprises de l’industrie utilisent leur site internet pour recruter.

Offres d’emploi publiées sur les sites des entreprises

[pic]

En 2002, 14105 offres d’emploi étaient publiées par les 1000 plus grosses entreprises.

En 2007, ce nombre passait à 28861. Ce qui représente une évolution de 104,62 % d’évolution.

Internet est aujourd’hui un vecteur majeur de recrutement.

ii. Par les logiciels

Les entreprises utilisent leur réseau Intranet pour

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Le recrutement est un enjeu majeur pour l'organisation. En effet, celle-ci peut avoir à recruter pour plusieurs raisons comme le développement de l'activité (mise en place d'un poste nouveau), le départ d'un collaborateur (remplacement de poste), ou la nécessité de faire appel à des compétences nouvelles et donc de rechercher à recruter un profil particulier (...) La première phase de recrutement : La détermination du besoin de l’entreprise en personnel Pour cela, les ressources humaines pratiquent souvent une gestion prévisionnelle du personnel : Dans un tableau, il évalue les besoins en personnel pour une qualification donnée, à une échéance fixée (5 mois, 10 mois…). C’est ce qu’on appelle le plan de recrutement.….

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2) En cas d'encombrement sur une route, il s'agit d'une externalité négative car il y a au départ une activité de plusieurs agents qui a des effets négatifs sans qu'il n'y ait de transaction entre eux. 3) Le péage d'une voie rapide urbaine se présente comme un service qui est offert aux usagers. Il peut être calculé en fonction de la distance parcourue dans une zone.….

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Thème 2 : La production dans l’entreprise. Question 2.2 : Comment évaluer la performance dans l’entreprise ? Objectif : Compréhension de la logique d’un bilan et d’un compte de résultat.….

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RÉSEAUX SOCIAUX D'ENTREPRISE
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Pour certaines entreprises, ce moyen de communication permet le désengorgement de la boite mail. En effet, l’e-mail est l’outil de communication favori. On constate alors que nombreux sont ceux qui déplorent le flot quotidien de ces courriers électronique. Des heures entières sont consacrées chaque jour à la gestion des messages. Le dépôt de messages via le RSE permet de communiquer instantanément avec des….

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Ces informations permettent par la suite aux entreprises de capter, anticiper, découvrir, surveiller et alerter les évolutions de l’environnement dans lesquelles elles se situent. Ainsi, nous allons voir comment les entreprises automobiles ont su opérer une veille mercatique efficace sur le marché de l’automobile électrique aujourd’hui en plein essors. Dans une première partie, nous analyserons l’utilité d’une veille mercatique au sein des entreprises automobiles électriques. Dans une seconde partie, nous verrons comment les entreprises traitent toutes ces informations afin d’en obtenir des informations pertinentes afin qu’ils puissent valoriser leurs offres sur ce marché.….

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CHAPITRE IV : LA REMUNERATION 1) LA LIBERTE L’employeur discute et convient d’une rémunération avec le salarie. *….

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Barra Maxime C1 Cas d’entreprise. 1) Alstom a pour domaines d’activité stratégique : * Les centrales électriques. * Les turbines et alternateurs hydroélectriques * Système d’antipollution.….

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du fonctionnement du marché du blé puis dans un second temps, l'incidence de l'évolution des prix sur les décisions des consommateurs et des producteurs. 1. le fonctionnement du marché du blé A. les évolutions du marché Le marché est un lieu de rencontre entre l'offre et la demande afin de déterminer un prix d'équilibre du marché du blé qui connait depuis l'après-guerre de très fortes évolutions. En effet, la consommation est passée de 150 millions de tonnes de blé en 1946 à plus de 600 millions en 2005.Les causes de cette augmentation régulière sont nombreuses : croissance démographique, urbanisation, augmentation du niveau de vie, progression des pays en développement.….

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Si il n'y a pas de financement , une entreprise ou un menage ne pourraient pas concretiser les projets ou meme d'avoir un emprunt auprés de la banque ou autre. Le manque a gagner serait donc conséquent et le volume de l'activité economique serait beaucoup plus faible. Donc l'economie ne va pas sans le financement . 2°) Identifiez les divers modes de financement de l'économie .….

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L’Europe sociale désigne l’ensemble des politiques sociales de l’UE. Elles agissent par rapprochement des législations nationales des pays membres grâce à l’action communautaire. Elle traite de l’emploi, des conditions de travail et de la protection sociale. Certains domaines sont exclus du champ communautaire (ex : rémunération, droit d’association et de grève). La politique sociale est progressivement devenue une composante importante du projet européen.….

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L'acte d'offrir est profondément implanté dans nos mœurs, même si cet acte est supposé être une expression de nos sentiments, il comporte des autres valeurs et idées qui ne sont pas nécessairement d'un ordre affectif. Pierre-Marie Martin, dans l'article "Éloge du cadeau" montre le rapport entre la valeur symbolique et la valeur marchande du cadeau et souligne ainsi que celui-ci peut modifier nos relations sociales. En outre, l'article d'Anne Monjaret, "L'argent des cadeaux", découvre que le prix des présents doit respecter une règle de réciprocité si on ne veut pas compromettre nos relations.….

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un compte d'épargne ou dans des actions d'entreprises, ils ont souvent utilisé leur logement comme tirelire : après quelques années de remboursement, ils ont refinancé leur maison en profitant de taux d'intérêt modestes et dépensé l'argent ainsi dégagé. Ils ont aussi utilisé au maximum le crédit pour leurs achats importants (voiture, par exemple) comme pour leurs achats quotidiens. L'économie américaine en a été stimulée, ainsi que le niveau de vie des Américains, au prix….

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Dans ce contexte, l’action du Gouvernement s’appuiera en grande partie sur un réseau d’acteurs dont le rôle est essentiel : partenaires sociaux, Pôle emploi, collectivités territoriales, organismes consulaires, branches professionnelles et, bien entendu, les entreprises elles-mêmes. 1. Présentation de la mission et de ses objectifs Répartition des crédits de paiement par programme en 2010 (en millions d'euros) 5 886 4 637 813 78 Accès et retour à l'emploi Accompagnement des Amélioration de la Conception, gestion et mutations économiques qualité de l'emploi et des évaluation des politiques et développement de relations du travail de l'emploi et du travail l'emploi….

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