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Economie

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E-recrutement

I. Qu’est-ce que le e-recrutement ?

a. Définition

Il s’agit d’une demi-traduction du terme anglais « e-recruitment », qui est lui-même inspiré de la notion d’e-business popularisée par les campagnes de publicité d’IBM. Le « e » rappelle la notion d’électronique donc l’expression traduite en français signifie « recrutement électronique ».

L’E-Gestion des ressources Humaines est une expression utilisée pour décrire des applications intégrant Technologie de l’Information et de la Communication et gestion des ressources humaines au sein d’une entreprise.

Contrairement aux systèmes d’information de gestion des ressources humaines destinés à s’intégrer dans la gestion comptable et financière de l’entreprise, les technologies et les processus sont ici spécifiquement orientés vers les individus, la technologie permettant aux individus de réaliser eux-mêmes des tâches auparavant dévolues aux personnels des services GRH.

L’e-recrutement comprend la communication en recrutement, la recherche d’emploi et la veille d’emploi (recherche passive) par l’intermédiaire d’Internet mais aussi des Intranets d’entreprise et des systèmes de messagerie par E-mail.

b. Le rôle de l’informatique dans le recrutement

i. Par Internet

La plupart des entreprises possèdent aujourd’hui un site internet. Selon les secteurs d’activité : 83% des entreprises de l’assurance, 86% des entreprises du secteur bancaire, 66% des entreprises commerciales, 68% des entreprises de l’industrie utilisent leur site internet pour recruter.

Offres d’emploi publiées sur les sites des entreprises

[pic]

En 2002, 14105 offres d’emploi étaient publiées par les 1000 plus grosses entreprises.

En 2007, ce nombre passait à 28861. Ce qui représente une évolution de 104,62 % d’évolution.

Internet est aujourd’hui un vecteur majeur de recrutement.

ii. Par les logiciels

Les entreprises utilisent leur réseau Intranet pour

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