ANNEE SCOLAIRE : 2013/2014
Date de création : Novembre 2013
Date de diffusion : Novembre 2013

DOSSIER

Sommaire

Introduction :

Au cours des vingt dernières années, la femme est devenue plus dynamique au sein de la société française. Après des études supérieures, elle décroche des professions à forte responsabilité et concurrence l’homme. Ce dynamisme se manifeste par sa forte présence en entreprise, sa participation aux associations des femmes et son appel pour l’égalité professionnelle.
La vision de la société a changé à l’égard du statut professionnel de la femme, notamment concernant la grossesse et la vie de couple. En effet de nombreuses décisions politiques ont été prises pour améliorer le statut de la femme. Malgré cette nouvelle vision de la société envers la femme, le changement et l'application des lois est un processus qui prend beaucoup de temps puisque les statistiques montrent que l’écart de la rémunération entre les deux sexes est encore aujourd'hui de 27%.
Au niveau juridique, les lois ont évolué de 1972 jusqu’à aujourd’hui.
En 22 décembre 1972, la loi évoque que « Tout employeur est tenu d’assurer pour un même travail ou pour un travail de valeur égal, l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes [ …] Par rémunération, au sens de la présente loi, il faut entendre le salaire ou traitement ordinaire de base au minimum et tous les autres avantages et les accessoires payés, directement ou indirectement, en espèce ou en nature, par l’employeur ou travailleur en raison de l’emploi de ce dernier. »
Puis en 13 juillet 1983, La loi Roudy complète la loi précédente pour mieux apprécier la valeur égale du travail. La loi stipule que « […] Sont considérés comme ayant une valeur égale, les travaux qui exigent des salariés un ensemble comparable de connaissance professionnelle consacrée par un titre, un diplôme ou une pratique professionnelle, de capacités découlant de