En quoi le stress est-il un frein à l’évolution d’une entreprise ?

Le stress est lié aux contraintes de la vie moderne et concerne en premier lieu les personnes très actives des milieux urbains, notamment celles qui travaillent en entreprise où les facteurs de stress sont nombreux. Le stress apparaît depuis une quinzaine d'années comme l'un des risques majeurs auquel les organisations et entreprises doivent faire face : un salarié européen sur cinq déclare souffrir de troubles de santé liés au stress au travail. Les facteurs à l’origine du stress sont différents. Il faut donc se méfier des solutions toutes faites pour lutter contre celui-ci. Les solutions sont à rechercher en fonction de chaque entreprise après un diagnostic approfondi des facteurs de stress qui lui sont propres. Pour certain, le stress est une vraie source de démotivation au travail. Il leur empêche de dormir et de se concentré sur leur travail. Nous allons tout d’abord comprendre quelles sont les origines du stress, puis en définir les conséquences.

I. Origine du stress

Les origines du stress sont différentes, il y a plusieurs causes qui sont : les énervements passager ; surcharge, burn-out, mobbing, examen, tension au travail ; problèmes relationnels ; choc émotionnel ; manque de temps pour effectuer une tâche ; manque de repos ; problèmes sociaux ; sommeil difficile ; maladies psychiques (dépression, anxiété, crise d’angoisse...) ; dépendance ou consommation excessive de certains produits.
Il peut provenir d’un événement unique ou de la répétition de petits événements apparemment insignifiants. C’est une réaction normale aux agressions externes, il permet l’adaptation. Cependant, quand il devient trop important, il se traduit par de l’angoisse, suivie d’épuisement.
La manifestation du stress évolue en trois phases successives qui sont : premièrement, la phase d’alarme, elle s'accompagne d'un état de choc avec chute de la tension, abaissement de la température centrale,