entretienEmbaucheparis2015
4828 mots
20 pages
GUIDEPRATIQUE
RÉUSSIR
L’ENTRETIEN
D’EMBAUCHE
POLE-EMPLOI.FR
1
2
PROMOUVOIR
SES COMPÉTENCES
AVEC EFFICACITÉ
Vous avez envoyé des candidatures et aujourd’hui une entreprise souhaite vous rencontrer. Bravo ! Vous avez réussi une première étape importante !
Maintenant, comment passer l’entretien et présenter le meilleur de vous-même ? Un entretien, cela se prépare.
Ce n’est pas un examen, c’est un rendez-vous, un échange entre professionnels. La balle n’est pas uniquement dans le camp de l’employeur.
Vous pouvez vous aussi intervenir sur le déroulé de la rencontre pour mettre en valeur vos talents.
Connaître le point de vue de l’employeur, défendre votre candidature, convaincre, tenir les bons arguments pour négocier : ce guide vous donne les outils pour passer le cap de l’entretien d’embauche avec succès.
3
5
L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE CÔTÉ EMPLOYEUR
5
6
Que recherchent les entreprises ?
Qu’attendent les employeurs d’un entretien d’embauche ?
9
L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE CÔTÉ CANDIDAT
9
11
13
Identifiez vos savoir-faire et vos qualités
Le rendez-vous
Le jour J
15
LA NÉGOCIATION
15
16
Les arguments de l’employeur
Les principes de la négociation
23
L’ESSENTIEL À RETENIR
Les 5 erreurs à éviter
Les 5 astuces à utiliser
Les 5 clés pour agir
© Fotolia Daniels
© William
4
5
L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE CÔTÉ EMPLOYEUR
L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE
CÔTÉ EMPLOYEUR
Dans un parcours de recrutement, l’entretien d’embauche est l’étape décisive qui permet à l’employeur de mieux cerner à qui il a à faire : connaître vos compétences et la manière dont vous les avez mis en pratique, se faire une première impression de votre personnalité, évaluer vos aptitudes à vous adapter à l’entreprise...
Bref, tout ce qui ne figurait pas forcément dans votre CV va être pris en compte.
QUE RECHERCHENT
LES ENTREPRISES ?
Pour une entreprise, trouver la personne qui convient ne signifie pas simplement recruter quelqu’un sur un simple intitulé : « secrétaire »,
«