INSTITUT D'ENSEIGNEMENT DE PROMOTION SOCIALE DE LA COMMUNAUTE FRANCAISE ARLON MUSSON ATHUS VIRTON Graduat en gestion des ressources humaines

Est-ce que le développement de l'employabilité dans l'entreprise favorise la mobilité externe des travailleurs?

Travail de fin d'études présenté par ETIENNE Vincent en vue de l'obtention du titre de Gradué en gestion des ressources humaines

Année 2010-2011

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Remerciements

Je remercie Monsieur Philippe LANNOY, professeur en Gestion des Ressources Humaines, Monsieur Olivier FRIES, professeur d’informatique , qui m’ont conseillés et guidés dans la réalisation de ce travail. Je remercie Madame Marie-Rose ROSSSIGION ET Monsieur Michel ROSSIGNON, professeur de français pour leurs aides à la réalisation de ce travail. Je remercie pour finir les nombreux autres que je n’ai pas cités ici mais qui se reconnaîtront.

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Table des matières

Introduction.............................................................................................................. 6 Chapitre 1 :L'employabilité..................................................................................... 8 1 Qu’est-ce que l’employabilité?............................................................................. 9 1.1 Histoire........................................................................................................ 9 1.2 Définition......................................................................................................10 2 Qui sont les acteurs de l’employabilité des salariés?.......................................... 10 2.1 L’entreprise............................................................................................ 10 2.2 Le salarié............................................................................................... 15 2.3 Les organisations syndicales................................................................. 17 2.4 L'employabilité et les pouvoirs