Les conditions de travail
:
L’aménagement du temps de travail dans l’entreprise Auchan

I/ Règlementation 1) La loi
La loi dispose de plusieurs règles concernant l’aménagement du temps de travail en France. Les principales sont :
-Le temps de travail hebdomadaire moyen est limité à 35h
-un minimum de 11h de repos consécutives par tranche de 24h
-Un temps de pause si le temps de travail excède les 6h
- 5 semaines de congés payés annuels 2) Situation dans l’entreprise
Dans l’entreprise Auchan, cette législation s’applique de cette façon :
-l’employé dispose de 3 minutes de pause pour heure travaillées
- 2 jours et demi de congés payés par mois travaillés
-Le temps de repos minimum de repos par tranche de 24h est fixé à 10h
-Une grande variété de contrat allant de 8h à 35h de travail par semaine

II/ Aménagement du temps de travail 1) Planification
L’entreprise Auchan propose divers types de contrat allant de 8h de travail hebdomadaire à 35h et permet d’augmenter ce temps de travail facilement sur des semaines spécifiques (gonflement). Pour le secteur caisse, ce sont les chefs de caisse qui ont la tâche d’aménager au mieux le temps de travail ; chacun d’entre eux s’occupent à tour de rôle de la planification d’une semaine tout en tenant compte des disponibilités des employés qui peuvent exposer leur souhaits concernant des semaines en particulier dans un cahier dédié, de ce fait il est très rare d’effectuer les mêmes horaires d’une semaine sur l’autre. Lors des ouvertures exceptionnelles lors de certains jours fériés ou dimanche de fête, les employés peuvent s’ils le souhaitent travailler mais n’y sont pas obligés (une rémunération accrue est proposée).

2) Contrôle de temps de travail
Afin de contrôler le temps de travail, l’entreprise utilise un système de badgeuse qui sert a pointer les arrivées, les sorties, les pauses ou les changements de taches. En cas d’oubli de badge, l’employé dispose de feuilles de présence qui lui permettent