Mac do

11377 mots 46 pages

AménagementDu temps de travail |

SOMMAIRE |

1. Durée légale du travail

2. Horaires 2.1 Heures supplémentaires 2.2 Horaires individualisés 2.3 Convention de forfait 2.4 Temps partiels 2.5 Durée maximale de travail en cumul d’emploi 2.6 Récupération des heures perdues 2.7 Travail de nuit 2.8 CET : compte épargne temps 3. Jours fériés et ponts

4. Repos 4.1 Compensateur 4.2 Hebdomadaire dominical 4.3 Quotidien

5. Aménagement du temps de travail

6. Environnement : santé

7. Environnement : parental

8. Recherche d’emploi dans le cadre d’un contrat de travail

9. Formation 9.1 Réorientation professionnelle 9.2 Contrat d’apprentissage 9.3 Contrat de professionnalisation

1. Durée légale du travail |

Depuis la loi AUBRY du 13 juin 1998, la durée légale du travail passe de 39h à 35h par semaine.
La durée légale du travail s'entend des heures de travail effectives passées dans l'entreprise pendant lesquelles le salarié doit exécuter les tâches confiées par son employeur et sous la direction et le contrôle de celui ci.
La durée légale du travail est donc de 35h par semaine depuis le 1er janvier 2000 pour les entreprises de plus de 20 salariés et depuis le 1er janvier 2002 pour les entreprises de 20 salariés ou moins.
Passer au 35h ne signifie pas ne pas pouvoir travailler plus mais les heures effectuées au delà de la durée légale seront des heures supplémentaires qui devront donner lieu au versement par l'employeur d'une majoration au bénéfice du salarié.
Cette loi concerne tous les salariés à l'exception des VRP, des dirigeants d'entreprises commerciales et de certains cadres supérieurs dirigeants en raison de leur fonction importante dans l'entreprise.
Après la mise en place des 35 heures par semaine et 1600 heures annuelles, l'employeur pourra moduler les

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MODULE GESTION FINANCIERE Cas Rine BM3 apprentis 2009/2010 Erwin Yao – Mélanie Suignard – Nicolas Hily Rappel du Cas Rine : La société RINE est une entreprise familiale de taille moyenne installée en région Bretagne, à Brest. Elle a été créée en 1998 par les parents de l'actuel PDG, M. BARANGER. La société RINE fabrique des éléments en matières plastiques pour la vente en pharmacie. Elle se fournit en matières plastiques auprès de grands groupes chimiques (BASF, Hoescht, Du Pont de Nemours…).….

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Le droit du travail oblige la mise en place d’un comité d’entreprise dans toutes les entreprises d’au moins 50 salariés. Des dispositions protectrices issues du droit de travail s’applique à toute les entreprises notamment par la présence des représentant du personnel, des délégués syndicaux. Les règles concernant l’embauche ou le licensiement sont identique quelque soit le statut de l’entreprise. B)Droit des sociétés: Les règles compatibles applicables à toutes les entreprises impose notamment des opérations relative à l’activité économique de l’entreprise et à son patrimoine. Le droit des difficultés sur le redressements et la liquidation judiciaire s’adresse à toute les entreprises.….

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Sciences de gestion THEME 1: DE L’INDIVIDU A L’ACTEUR Management Thème 1 : Le rôle du management dans la gestion des organisations Comment le multiculturalisme dans l’organisation peut influencer les comportements ? Partie 1 : Le contexte Découverte au travers d’extraits du livre et de la jaquette.….

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Ver-mac
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Table des matières Historique 3 Environnement interne 5 Environnement externe 6 Présentation du syndicat 6 Mise en contexte 6 Vote d’accréditation - cotisation 7 Évolution 8 Structure syndicale; les comités de négociation 9 Préparation aux négociations : 10 Déroulement des dernières négociations : 10 Griefs et procédure de règlement: 11 Avantages et inconvénients de la syndicalisation des travailleurs 12 Avantages 12 Inconvénients 13 Recommandations 14 ANNEXES 19 Dans le cadre du cours, une analyse d’entreprise axée sur le thème de la syndicalisation nous était demandée. Nous avons donc rencontré le directeur des ressources humaines, la directrice des opérations, le représentant syndical et un ancien employé syndiqué de l’entreprise Ver-Mac. Il a donc été possible de recueillir à la fois l’opinion de la partie patronale et de la partie syndicale. Une présentation a donc été préparée en soulignant l’historique de l’entreprise, la description de l’environnement interne et externe ainsi que la description des différents aspects de la syndicalisation.….

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Différence entre le travail en france et au japon
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Les salariés grévistes cessent tous travaux et peuvent manifester. La famille passe avant le travail. Les employés peuvent manger au bureau. L’entreprise est seulement un cadre professionnel. Une fois la journée finie, les salariés quittent leurs postes (travail fini ou non), sans se soucier du départ de leur patron.….

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Dans les entreprises de moins de 250 salariés, toute embauche supplémentaire par rapport à l'année précédente d'un jeune de moins de 26 ans en contrat de professionnalisation donnera droit à une compensation des charges patronales pour les entreprises pendant les 12 premiers mois du contrat à compter du 1er mars 2011. Réduction des charges patronales au titre de la loi Fillon.….

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Thème 2 : Les relations collectives de travail Première partie : Les conflits collectifs Section I : La grève A) les critères de la grève 1)….

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5 mai 2010, n° 07-45.409, à paraître au Bulletin Sébastien Tournaux « Attendu, cependant, que le mode de rémunération contractuel d'un salarié constitue un élément du contrat de travail qui ne peut être modifié sans son accord, peu important que le nouveau mode soit plus avantageux ; Qu'en statuant comme elle l'a fait, alors qu'elle avait constaté que l'employeur avait,….

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Mac Tap
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Sommaire mardi 13 septembre 2011 14:43 Chapitre 1 : Définitions Chapitre 2 : Circuit économique Chapitre 3 : Présentation des marchés Chapitre 4 : Outils liés à l'analyse des agents économiques Chapitre 5 : Les fonctions économiques (Investissement, Conso) Macro CM Page 1 Chapitre 1 La science économique mardi 13 septembre 2011 14:49 I - Définition de la science économique A quoi sert la science éco ?….

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