Etude Ikea et Quick

894 mots 4 pages

Lundi 16 Septembre 2013
1STMG2 ; Groupe 2
TD de Sciences de gestion
Cas pratique : La génération Y en entreprise ça donne quoi ?
Individu-acteur : Comment un individu devient-il acteur dans l’organisation ?

1 – A quel groupe social appartiennent la directrice des ressources humaines et Michel ?
La directrice des ressources humaines et Michel appartiennent à la génération des Baby Boomers, car cette génération comprend les personnes âgées de 46 ans à 65 ans, Michel à 50 ans et la DRH en fait partie aussi car elle est considérée dans la génération post-baby-boomers.
2 – A quel groupe social la directrice des ressources humaines doit-elle se référer pour manager le nouvel embauché ?
Le nouvel embauché appartiens a la génération Y car il a 28 ans, mais elle se réfère a Michel qui appartient a la génération X. Kevin est sûrement embauché dans cette entreprise pour lui « donner un souffle nouveau » et préparer les futurs départs à la retraite.
« Entretien d’embauche »
3 – Décrivez la situation de communication entre la Directrice des ressources humaines et Kévin.
Kévin se tient de façon à avoir l’air à l’aise, il répond de façon direct a la DRH et a un langage plutôt familier, il s’assoit sans attendre l’autorisation, dit clairement ses intentions par rapport au dossier que la DRH lui tend (‘’Je ne suis pas très paperasse, sa, sa risque de moisir dans ma sacoche ’’) ou à son futur salaire (‘’Combien ?‘’). Il se présente habillé comme tout les jours, ne porte pas de tenu particulière. La DRH a l’air légèrement déboussolé et surprise par le comportement inattendu de Kévin.
« Au bureau »
4 – Quelles sont les différences observables entre Kévin et Michel ?
Michel est plutôt cadré dans son travail, sérieux, il veut que ce qu’il demande soit fait quand il le demande. Kévin lui veut

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À l'est des nuages de vincent hein (arléa poche-2011)
448 mots | 2 pages

Ce qui m'a intéressé dans cette démarche c'est de raconter l'humain, sans comprendre forcément et sans donner de leçons. Peu importe que je l'ai rédigé en étant en Chine, j'aurais écrit, dans le fond, le même livre ailleurs", explique Vincent, qui vit à Pékin depuis quatre ans. Vincent Hein aime la poésie sous toutes ses formes et il ne s'en cache pas ."J'aime beaucoup l'écriture photographique, ici tes sens sont sollicités en permanence et cette forme poétique correspond à ce désordre. J'ai commencé ce livre il y a quatre ans, j'ai changé depuis et certains passages ne me plaisent plus de la même manière mais cet ensemble correspond à mon envie de littérature". Vincent Hein, qui vit à Pékin depuis 2004, y travaille et s’est marié avec une Chinoise, a certainement trouvé la forme occidentale idéale, elle-même courte et vaporeuse, afin de conter son expérience : celle du journal de bord.….

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Grève de la faim
1683 mots | 7 pages

Il dit ne pas avoir de problème dans son travail, il est agent espace vert dans un stade et ça se passe très bien. Il vit seul juste à côté de sa mère qui s’occupe de lui : linge et repas, il est célibataire, n’a pas d’enfant, et a deux frères dont un jumeau qui ont fait leur vie. Sa mère étant partie depuis plusieurs mois en Italie d’où elle est originaire, c’est son frère jumeau qui est venu à plusieurs reprises pour lui apporter les affaires nécessaire à son séjour, mais celui-ci a très mal était accueillie par Mr X, il lui a reproché que rien n’allait, rien ne lui convenait et lui a tenu des propos désagréables. Son frère ne s’est pas vexé, disant avoir l’habitude !….

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Aide au repas anamyse de pratique
380 mots | 2 pages

Les informations dont j’ai eu besoin de savoir étaient qu’elle était non voyante et qu’elle était dépendante pour certains actes de la vie quotidienne (se déplacer, manger, se laver…). Elle voulait manger dans son fauteuil, sur sa table alors il fallait l’aider à descendre de son lit en faisant attention à l’environnement et aux obstacles alentours ce qui rajoutait une contrainte particulière avec le fait qu’elle soit aveugle. Les modalités de réalisation étaient d’être patiente, de respecter le rythme de la patiente et de favoriser son autonomie. Nous avions besoin que du plateau repas composé d’un pichet d’eau, d’un verre, des couverts, d’une serviette en papier et des différents plats. L’organisation….

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Michel chauvière trop de gestion tue le social
1657 mots | 7 pages

L’auteur ne remet pas en cause la nécessité de la gestion mais le « trop de gestion » et éclaire ses effets sociaux, quand la gestion n’est plus au service de l’action mais devient un pouvoir sur l’action. INTRO Nous avons en France, une autre culture de l’action collective orientée vers le social, celle du service public, de l’intérêt général, de la délégation sur fond de non-lucrativité, valeur commune au secteur public et au monde associatif contre précisément les valeurs du marché… Dès la fin des années 1970, « le new public management » vient d’en haut, à travers les études de rationalisation des choix budgétaires (RCB), avant d’être puissamment renforcé par la loi organique sur les lois de finances (LOLF) et sa culture de résultat au début des années 2000.….

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Le marketing des seniors
2191 mots | 9 pages

Ils sont appelés les « baby-boomers » ou masters, ils appartiennent à la génération Mai 1968 et possèdent toutes leurs aptitudes physiques et psychologiques. Ils sont actifs et disposent de moyens financiers importants. Ils détiennent le pouvoir d’achat le plus important de toutes les classes d’âges confondues. Ils profitent davantage de la vie, et s’intéressent davantage à leur qualité de vie et aux offres auxquelles ils n’avaient soit pas le temps de consommer et pas les moyens d’acheter.….

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Oui, ça fait mal.
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Ta raison, ça fait mal, je vais pas te dire le contraire puisque çà serais faux. Et puis merde après tout, on a le droit d'être malheureux hein ? Ouai, on a le droit de pleurer, de hurler, de gémir et d'vomir toute la tristesse qu'on a en nous, on a l'droit, alors on le fais, on ce taire dans notre douleur en essayant de temps à autre de remonter à la surface sans grande conviction parce que merde c'est quand même bien plus simple d'être malheureux sans se poser de questions plutôt que de se battre pour respirer à nouveau et puis t'façon à quoi bon remonter puisque le bonheur on pense que ce n'est pas pour nous que maintenant qu'il nous a quitté c'putain de bonheur bah.. il reviendras pas. Et puis, on est pas fou aussi, on sais bien que si on remonte ça voudrais dire affronter son passé et ce battre pour l'avenir qu'on ne connais pas mais dont on sais déjà qu'il sera amputé de personnes qu'on aime, qui nous manque.….

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Le trou
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ça n’a l’air de rien, c’est petit, c’est maigre ; eh bien ! c’est plus malfaisant qu’une fouine. Je ne nie pas qu’elle ait des qualités ; elle en a, et d’importantes pour un commerçant. Mais son caractère ! Parlez-en aux alentours, et même….

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Mojojo
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- Désolé mon choux, dit-elle, je ne vais pas pouvoir t’apporter au lycée aujourd’hui. J’ai une réunion très importante, et je ne peux pas prendre le risque d’arriver en retard. Kévin fit une grimace. - Ok, lui dit-elle, pas de problème. Je vais me débrouiller.….

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Synthése sur la génération
350 mots | 2 pages

Les générations viennent et partent et les conflits ou la transmission continueront tel un cycle et cela indéfiniment tant qu'il y aura des générations. résumé du cours La question de la génération est très vaste. Qu'est-ce qu'une génération ? Premièrement , une génération se définit par son époque, un événement historique ou bien une façon de s'exprimer.….

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Amoureuse du diable
1412 mots | 6 pages

Elle, que lui faisait ? Toute à cette pensée, Lui, rien que lui, longtemps avant qu'elle s'enfuît, Ayant réalisé son avoir (sept ou huit Millions en billets de mille qu'on liasse Ne pèsent pas beaucoup et tiennent peu de place.) Elle avait tassé tout dans un coffret mignon Et le jour du départ, lorsque son compagnon Dont du rhum bu de trop rendait la voix plus tendre L'interrogea sur ce colis qu'il voyait pendre À….

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Adm 1015 travail noté 1
2426 mots | 10 pages

(p.4, 3ième édition, Relever les défis de la gestion des ressources humaines). Les acteurs de l’organisation se partagent les responsabilités de la gestion des ressources humaines mais celle-ci varie d’une organisation à l’autre selon les facteurs contextuels tels que la taille, la culture, le secteur, les lois, etc. Les acteurs concernés sont les cadres hiérarchiques, les dirigeants, les professionnels en ressources humaines, les syndicats et les employés.….

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Descartes
414 mots | 2 pages

Alors, la raison nous rend libres. Nous avons donc la possibilité de choisir une chose que nous jugeons vraie ou bonne. Nous avons le droit de croire ou ne pas croire, douter ou pas. L’être humain, étant un homme rationnel, peut être autonome et peu s’assumer par rapports ses croyances puisque l’homme serait le centre de l’univers, le plus important et ce qui tourne autour est profane. L’être humain est libre de douter de tous sans avoir à faire face au dogmatisme.….

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La consommation au maroc
3945 mots | 16 pages

Qualification des Ressources Humaines et Développement des modes de Gestion Introduction La gestion des ressources humaines doit être au cœur de la réforme administrative puisqu’elle concentre actuellement les blocages et les critiques en même temps qu’elle offre, si elle est modernisée, les moyens d’une amélioration du service public correspondant à la fois aux besoins des citoyens et des usagers et aux souhaits des fonctionnaires. Ainsi dans son discours du Trône 2000 SM le ROI MOHAMMED VI a annoncé cette vision en ces termes : « d’où Notre choix de valoriser les ressources humaines, sachant que le capital humain est le levier du développement et la source des richesses. Il est également le vecteur de transformation et de gestion des autres ressources et leur intégration au processus de développement … » Dans cette optique, Le progrès dans ce domaine est à la fois nécessaire et possible.….

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adm1015 tn3
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Le Québec fait face à un défit majeur pour les années avenirs, sur le plan des ressources humaines ; des départs massifs à la retraite, les générations du baby boom s’apprêtent à quitter le marcher de l’emploi. En 1986 les personnes de moins de 35 ans avaient un poids de 45%, quinze ans plus tard, ces personnes sont âgées de 35 à 49 ans et elles comptent pour 40% de la population en âge de travailler contre 32% pour les 20 à 34 ans et 28% pour les 50 ans et plus, les jeunes générations ne seront pas donc assez nombreuses pour remplacer les plus vieilles. Diverses solutions sont envisageables, faire appel à de nouveaux immigrants, encourager la croissance naturelle de la population, ou maintenir le plus longtemps possible les travailleurs qui sont en place, surtout la tranche des 55 ans et plus. Mon travail sera consacré à cette dernière proposition, que je vais analyser sous deux angles ; dresser un portrait descriptif de cette catégorie d’employés et les défis que ça apportent leurs maintien au travail le plus longtemps possible pour la gestion des ressource humaine. Portrait descriptif des 55 ans et….

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Lettre 75
473 mots | 2 pages

Il est bien facile de s’entendre avec lui, car il a un regard qui dit tout ce qu’il veut. Je ne sais pas comment il fait : il me disait dans le billet dont je t’ai parlé, qu’il n’aurait pas l’air de s’occuper de moi devant maman : en effet, on dirait toujours qu’il n’y songe pas ; & pourtant toutes les fois que je cherche ses yeux, je suis sûre de les rencontrer tout de suite. Il y a ici une bonne amie de Maman, que je ne connaissais pas, qui a aussi l’air de ne guère aimer M. de Valmont, quoi qu’il ait bien des attentions pour elle. J’ai peur qu’il ne s’ennuie bientôt de la vie qu’on mène ici, & qu’il ne s’en retourne à Paris ; cela serait bien fâcheux.….

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