Thème : la performance sociale Etude bac
Sujet : Mon sujet porte sur la motivation des salariés et la performance sociale
La performance sociale est un des centres d’intérêt de chaque entreprise. En effet, il est préférable d’être considéré comme un modèle de performance sociale La performance sociale est une notion abstraite. Quel que soit le type d’organisation administration, entreprise, collectivité, association
La performance sociale prend en compte de nombreux facteurs. La motivation en fait partie. Dans un premier temps, je vais définir la notion de motivation puis analyser la perception de la motivation selon un professionnel ou un salarié. Dans un second temps, j’évoquerai les moyens mis en places afin de rendre un salarié motivé.
I. Définition de la motivation et perception en tant que professionnel ou salarié
La motivation est l’ensemble des facteurs déterminant l’action et le comportement d’un individu pour atteindre un objectif ou réaliser une activité. C’est l’un des enjeux de la fonction managériale. Ces forces sont : Les conditions de travail ; La relation de groupe ; le statut de l’employé dans l’entreprise mais aussi la rémunération
Pour un professionnel la perception qu’ont les salariés de la motivation passe principalement par :
-L’évolution de carrière
-La fixation d’objectifs avec un discours clair
-La reconnaissance du salarié au sein de l’entreprise
-Le maintien de l’esprit d’équipe
-La rapidité d’évolution
-L’aspect financier/la rémunération

Pour un salarié, la motivation passe par :
-La qualité de l’encadrement
-La reconnaissance
- La rémunération
-Un travail enrichissant
-Des conditions agréables
-Un bon climat social et une bonne ambiance de travail
II. Moyens mis en œuvres par l’organisation pour motiver les salariés et répondre à leur attente
En ce qui concerne la qualité de l’encadrement, la motivation d’un salarié dépendra de la communication interne qui doit être claire et