Exemple de démarche de contrôle de gestion sociale

1552 mots 7 pages

Licence CGRHExemple de démarche de contrôle de gestion sociale(D’après contrôle de gestion sociale, Bernard Martory) La société PLASTIC EUROPA est une société industrielle située à Oyonnax dans l’Ain, filiale d’un groupe international. Elle fabrique des emballages pour l’industrie agro-alimentaire. Il s’agit d’atteindre une cible d’évolution de la masse salariale respectant les équilibres financiers assignés par la direction en proposant une politique pertinente …afficher plus de contenu…

(Données en cours).Catégorie salarialeSalaire de base année NNombre de personnes au 1er janvier NOpérat 12 551 627122Opérat 21 234 48055Maitrise 11 059 46942Maitrise 22 371 23879Cadre 11 491 70334Cadre 22 248 61033Greg104 0001Hélène124 5001Peter178 2401TOTAL11 363 867368Salaires de base année N· Heures sup· Prime variable· Prime annuelle accordée en décembre au prorata des salariés ETP : 368,3311 363 867846 362362 904287 300Masse salariale de l’année N12 860 …afficher plus de contenu…

C’est à ce stade que le décideur prend conscience de la spécificité du contrôle de gestion sociale en prenant en compte la double contrainte :· du contrôle de gestion en respectant la dérive financière imposée au niveau central ;· de la gestion sociale, au niveau des rémunérations, en respectant des choix politiques (ici augmentation des bas salaires en compensation des réductions d’heures supplémentaires) et en évitant de créer des déséquilibres entre les catégories, notamment par des effets de seuil exagérés entre deux catégories voisines.C’est lors de la réalisation de ces simulations que l’outil automatisé permet à la

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Corrigé contrôle tcg
718 mots | 3 pages

Barème : 60 points Exercice N°1: (10 points) Les données concernant la rémunération pour le mois de décembre de M. NOËL sont les suivantes : - Rémunération mensuelle : 151,67 heures au taux de 11,22€ - Prime d’ancienneté : 123€ - Taux global de cotisations salariales : 22% - Taux global de cotisations patronales : 45% - Avance versée le 16 décembre : 300€ La répartition des cotisations sociales se fait de la façon suivante : 2/3 sécurité sociale, 1/3 autres organismes sociaux. 1°) Déterminez, pour le mois de décembre N, le salaire brut, le salaire net et le salaire net à payer de M. Noël ainsi que le coût total pour l’employeur (5 points) 2°) Comptabilisez les éléments de paie au journal de décembre (5 points) Exercice N°2 : (15 points)….

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management équipe co
612 mots | 3 pages

Cohérent : niveau de vie disparité géographique 2. Les contraintes Juridiques : droit du travail + convention collective (salaire minimum) / Heure Gestion : calcule de la masse salariale/ évaluation des frais Concurrence : vérifier les pratiques des concurrents pour avoir + ou – le niveau de rémunération. 3. Les composants de la rémunération Primes Commissions Partie variable….

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Dm management sncf
664 mots | 3 pages

En effet, réduire l’automaticité des hausses de salaires et prévoir des primes de performance permettrait également d’adapter son cadre social à l’ouverture de la concurrence. Aussi dans le contexte actuel, Les dimensions relationnelles et psychologiques entre les managers et les collaborateurs apparaissent fondamentales pour la mise en œuvre d’une culture d’entreprise.….

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Etude de cas olin en groupe
1722 mots | 7 pages

)Salaires :Charges sociales :Intérêts et charges financières :entièrement payés au cours de l'annéeAffectation du résultat "Année N" : 30 000 réserves légales 1 500 Dividendes : 4 000 "Autres Réserves" : 24 500EVOLUTION DE CHACUNE DES RUBRIQUES DU BILANCas OLIN (les cellules grisées ne sont pas à remplir) 1-Installation technique matériel industriel : ( Valeur brute ) - 1 point Valeur brute au 31/12/N :250 000$+ Investissements "Année N+1"200 000$- Valeur d'achat des Immobilisations cédées "Année N+1" :-60 000$= Valeur brute au 31/12/N+1 :390 000$ 2-Installation technique matériel industriel :….

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Feuilles d'étude de cas
4209 mots | 17 pages

Avant même d’élaborer sur ce point, il est important de mentionner que M. Latulippe doit trouver un équilibre entre ceux-ci, puisqu’une organisation efficace doit être cohérente. (Chênevert, 2017, p.8) En effet, une entreprise ne doit pas miser sur seulement un de ces alignements, puisqu’ils sont tous les deux primordiaux pour le succès d’une gestion de la rémunération. Pour ce qui est des facteurs provenant de l’alignement vertical, il est possible d’en nommer quelques un influençant celle d’AviroFab. Tout d’abord, il y a présence de manque de cohésion entre les objectifs d’affaires de l’entreprise et la stratégie de rémunération.….

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diagnostique financier
859 mots | 4 pages

Salaires 160 000 Interets 5000 Impots 7500 Resultat net 17 500 CA 250 000 250 000 250 000 Exercice : Compte de Resultat = CA – Charges exploitation = 250 000 LES SIG 1er SIG : Marge Co Charges Montant Produits Montant D’exploitation D’exploitation Achats de marchandise 310 000 Vente de marchandise 450 000 Variation des stocks 12 000 Production vendue 121 035 Ventes de Marchandises nettes H.T. (Compte 707) Cout d’achats des marchandises vendues (Achats de Marchandises (607) + Variation de stock (Compte 6037))….

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Rapport de stage opcvm
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La politique de rémunération de la société de gestion met en place un régime équilibré ou la rémunération des employés concernés et notamment basée sur les principes listés ci- dessous….

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Guide opérationnel RC
278 mots | 2 pages

1- Les Salariés non protégés : Entretien préalable : Rédaction de la convention de rupture (Cerfa n° 14598*01 en annexe p.19 et 2….

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Contrôle de gestion sociale
12479 mots | 50 pages

La liste des informations prévues à l'article L. 2323-71 est établie conformément au tableau suivant : Contenu détaillé du bilan social | 1. Emploi | 1.1 Effectif | Effectif total au 31/12 [T 1] [I][S 1] Effectif permanent [T 2] [I]Nombre de salariés titulaires d'un contrat de travail à durée déterminée au 31/12 [I]Effectif mensuel moyen de l'année considérée [T 3] [I]Répartition par sexe de l'effectif total au 31/12 [I]Répartition par âge de l'effectif total au 31/12 [T 4] [I]Répartition de l'effectif total au 31/12 selon l'ancienneté….

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Création d'entreprise leroy merlin
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1 571,41 163,0784,6Impôts, taxes et versements assimilés72,050,043,0Charges de personnel : Salaires Cotisations sociales2 241,01 494,01 857,31 238,21 449,6966,4Dotations aux amortissements et aux dépréciations574,2436,0390,0Total des charges d’exploitation9 372,38 227,06 445,9RÉSULTAT D’EXPLOITATION307,6580,0307,1Produits de valeurs mobilières12,47,52,5Total des produits financiers12,47,52,5Intérêts (d’emprunt) et charges assimilées386,0208,3168,0Total des charges financières386,0208,3168,0RÉSULTAT FINANCIER- 373,6- 200,8- 165,5RÉSULTAT COURANT AVANT IMPOT-….

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Cas pratique controle de gestion sociale
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Etude de cas : Sté Mario La société Mario est un complexe industriel fabriquant des produits à base de béton et de fer. Dans le cadre de sa politique de proximité des chantiers et des consommateurs, la société a implanté des points de ventes partout au Maroc. Le processus de fabrication est relativement long et demande un savoir faire et une spécialisation de la part de la main d’œuvre. A l’occasion de la discussion des rapports annuels (Exercice 2011) le DG constate une dégradation de la production en quantité et en valeur de même que le climat social de l’entreprise.….

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Devoir 3 cned bts cgo
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DEVOIR 3 CONTROLE DE GESTIONDossier 11- La masse salariale du mois de janvier N par salarié, puis déduction de celui de décembre N.La masse salariale par définition est ensemble des rémunérations versées aux salariés par l’employeur sur une période, généralement sur une année. La masse salariale par salarié en CDI en janvier N = masse salariale annuelle/ nombre de mois = 25.050/12 = 2.087,5La masse salariale pour l’apprenti en janvier N = masse salariale annuelle/ nombre de mois = 13.500/12 =….

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Controle de gestion sociale
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Royaume du Maroc Direction de la Politique Economique Générale La masse salariale et ses impacts sur les équilibres économiques et financiers Document de travail n°84 Janvier 2003 Table des Matières 1. Données sur la masse salariale ............................................................................................ 2 1.1. Importance de la masse salariale ..................................................................................... 2 1.2. Aggravation des inégalités salariales............................................................................... 5 1.3. Un système de rémunération peu équitable ..................................................................... 6 2.….

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En conséquence de quoi, la masse salariale de ces unités, sur les dix premiers mois de 2008 (les….

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Le contrôle des concentrations d’entreprises consiste en l’examen, par une autorité publique, du rapprochement d’entreprises, jusqu’alors autonomes, susceptibles d’accroître une position économique sur un marché et supprimer ou réduire corrélativement le caractère concurrentiel d’un marché. Ce contrôle vise à assurer l’effectivité d’une concurrence que le pouvoir politique estime nécessaire. I – UNE OPERATION DE CONCENTRATION 11. Secteurs d’activités concernés Le contrôle des concentrations porte sur tous les types d’activités économiques.….

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