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Exemples de sujet etude

971 mots 4 pages
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Ä L’activité humaine : une ressource ou une charge.

Exemples de sujet d’étude
Question de gestion 1 - Comment un individu devient-il acteur dans une organisation ?
Ä Démarches et dispositifs mis en place visant à rendre les collaborateurs pleinement acteurs de leur organisation.
Ä Qu’est

ce

qui

suscite

chez

un

individu,

un

sentiment

Ä Les stéréotypes professionnels dans tel secteur d’activité/ métiers ou organisation
Ä L’autorité (style de management) et le comportement des membres de l’organisation influence t’elle l’organisation ?
Ä Les éléments sur lequel se fondent l’autorité d’un chef d’entreprise (exemple). son entreprise sont-elles en adéquation ?

L’exemple de Google.
Ä Comment recruter en s’appuyant sur les conditions de travail ?
Comparaison Castorama – Leroy Merlin.
Question de gestion 3 - En quoi les technologies transforment-elles l’information en ressource ?

qui

favorisent

l’efficacité dans leur activité.
Ä La mixité dans le secteur du BTP.
Ä Les indicateurs qui mesurent l’activité humaine.

l’implication

deviennent des ressources pour

l’organisation lorsqu’elles sont exploitées ? complémentarité du

rôle

des

différents

acteurs

de

l’organisation.

Question de gestion 2 - L’activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l’organisation ?

1

Ä Comment une entreprise peut attirer et garder les meilleurs ?

Ä La

Ä Une culture commune et des motivations diverses

travail

améliorer les

Ä Label Top employeur.

Ä En quoi les informations

Ä Les traits de personnalité du chef d’entreprise et les valeurs de

de

Ä Actions menées par une organisation pour

Ä Actions pour améliorer les performances dans l’entreprise.

Ä Quelles sont les valeurs et la culture de l’organisation ?

conditions

Ä Les conditions de travail : l’Open space. conditions de travail.

d’appartenance à une organisation ?

Ä Les

Ä La rémunération et les autres couts liés à l’activité humaine.

et

Ä Les systèmes d ‘information

en relation

  • Exemple sujet epreuve e42
    333 mots | 2 pages

    Cas : L’artisanal NORENI Au XXIème après Jésus-Christ, toute la France est envahie par la mondialisation. Toute ? Non !!! , au Nord de la France une petite entreprise résiste encore….

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  • Cas legran
    1215 mots | 5 pages

    Le chef d’entreprise a aussi la volonté de développer son chiffre d’affaires et sa part de marché. Dans cette optique, il faut viser la satisfaction du client. L’entreprise ne peut se contenter de la recherche du profit, elle doit aussi prendre en compte les attentes du personnel, de ses partenaires et de….

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  • ADM -1015 TRAVAIL NOTÉ 1 – Série E
    1455 mots | 6 pages

    Les principaux acteurs de l’organisation de la gestion des ressources humaines sont les cadres hiérarchiques, les dirigeants, les professionnels en ressources humaines, les syndicats et les employés. Pour le bon déroulement de l’entreprise, il est préférable de bien établir les limites des responsabilités que se partagent ces différents intervenants. « La responsabilité première et ultime de la qualité de la gestion des ressources humaines repose sur les dirigeants d’entreprise, car ce sont eux qui déterminent les ressources que l’on y accorde ainsi que les objectifs, la stratégie d’affaires et les valeurs sur lesquelles seront alignées toutes les politiques et pratiques de gestion ressources humaines. » (ST-Onge,S., Guerrero, S. , Haines, V. et Audet, M., 2009 : 7).….

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  • Gestion question dirigeant
    286 mots | 2 pages

    Si vous vous mettiez a la place d'un salariés, comment vous décrirez vous en tant que chef d'entreprise ? Ha exellente question, je pense que je verrais le chef d'entreprise comme quelq'un d'assez sympas mais qui reste exigeant sur les tâches a accomplir, une boulangerie se n'est pas facile a tenir, il faut se lever très tot le matin et on y est pour toutes la journée ensuite. MAGNOUAT Marie,….

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  • Rapport pse
    848 mots | 4 pages

    Tous les déplacements sont effectués en véhicules de l'entreprise. L'entreprise est composé de : -2 chefs d'entreprise -1 secrétaire -12 salariés -2 apprentis Place du stagiaire dans l’entreprise : Pendant ma période de stage, j’aide mon tuteur à : -L’entretien des équipements et installation de chauffage de type chaudière, ballon d’eau chaude.….

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  • Rapport
    556 mots | 3 pages

    Le chef d’entreprise étant Domi Elton, il ma montrer comment vendre les sapins Normand au client. ~ Présentation de l’entreprise ~ L’entreprise est une boutique de fleurs qui se situe au 27 rue de Flandre 75019 , on y vend des plantes , fleurs etc . L’entreprise est petite. Dans l’entreprise il faut s’assurer des plantes , ouvrir et fermer le magasin , accueillir les clients et les informer . Calculer les prix , encaisser et rendre la monnaie , livrer éventuellement des produits .….

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  • adm1015-tn1
    2126 mots | 9 pages

    Pour les employés, elle permet de connaître les priorités de l’organisation et comprendre leurs rôles, de travailler dans une entreprise non seulement préoccupée par la satisfaction des propriétaires, des actionnaires et des clients, mais aussi par les besoins du personnel et les impératifs de responsabilité sociale et pour finir de travailler dans un contexte qui leur permet d’optimiser leurs contributions et d’utiliser pleinement leur potentiel. La GHR touche à tous les acteurs d’une organisation, tel que les dirigeants, les cadres hiérarchiques, les professionnels en ressources humaines, le syndicat et les employés. « Les….

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  • L'alcool au volant
    469 mots | 2 pages

    Le taux d’alcoolémie : Le taux d’alcoolémie ne doit pas être supérieur ou égal à 0,5 gramme par litre de sang ; soit 0,25 mg d’alcool par litre d’air expiré. La variation du taux d’alcoolémie : La prise d’alcool se fait souvent pendant les repas ou encore en soirée on peut devenir accroc a l’alcool, pendant les repas un homme prendre 8 gramme d’alcool en buvant un verre de vin.….

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  • ADM1015 TN1
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    Première partie : La gestion stratégique des ressources humaines Question 1. Un processus d’affaires est le fait qu’une etreprise puisse intégrer plusieurs notions qui procure une plus-value à l’organisation. Il est quantifiable dans le temps et il est conçu pour produire un bien ou un service afin de répondre à un client ou un marché cible. C’est par cette étape qu’une entreprise détermine sa mission.….

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  • SES
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    Le chef d'entreprise réalise un travail de veille afin d'évaluer la concurrence sur le marché national et international, dans le domaine d'activité de l'entreprise qu'il dirige. Il représente l'image de marque de l'entreprise auprès de ses clients et fournisseurs. -Cette profession s'exerce dans un cadre plus privé que public et dans des grandes comme petites entreprises. -Il travaille tout les jours sauf le week-end du matin au soir sans avoir d'heure fixe -Ce métier demande de grosse responsabilité , gérer une équipe , un batiment sans le dégrader , trouver des clients , acheter des machines pour faire grandir l'entreprise etc... -Le salaire du chef d'entreprise dépend de la taille de l'entreprise et des profits qu'elle génère.….

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    L’etude c’est un travail individuel ! autonomie pas de suivit par le prof . attention dates butoire à gerer son temps !!!! avant les dates prevu pr l’oral . 2 h par semaine avant choisir un choix d’un sujet….

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  • Exemples de conclusion
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    Je garde du stage un excellent souvenir, il constitue désormais une expérience professionnelle valorisante et encourageante pour mon avenir. Je pense que cette expérience en entreprise m’a offert une bonne préparation à mon insertion professionnelle car elle fut pour moi une expérience enrichissante et complète qui conforte mon désir d’exercer mon futur métier de « manager » dans le domaine de la restauration. Enfin, je tiens à exprimer ma satisfaction d’avoir pu travaillé dans de bonnes conditions matérielles et un environnement agréable.….

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  • Support STMG Activite Humaine
    1154 mots | 5 pages

    Questions de Gestion Question 2 L’activité humaine constitue-t-elle une charge ou une ressource pour l’organisation ? Sens de l’étude L’individu, par son activité de travail, produit de la valeur et constitue ainsi une véritable ressource pour l’organisation. La gestion de cette ressource nécessite de la préserver, de l’évaluer et la rétribuer en relation avec ses contributions, dans une recherche de performance.….

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  • Truk
    1320 mots | 6 pages

    la gestion | | |appréhende l’activité humaine en tant que ressource pour l’organisation, à préserver et à | | |rétribuer.….

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  • Guide des m tiers des RH
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    Il assure la gestion administrative quotidienne sous l’autorité d’un responsable et fait le lien entre le personnel et le service ressources humaines. Il prend en charge la mise en œuvre d’un ou plusieurs domaines de la gestion des ressources humaines. Activités principales : - Saisir des données relatives à la gestion journalière du personnel (absences, congés…). - Transmettre les déclarations aux organismes sociaux (sécurité sociale, caisse de retraite…). - Etablir les bulletins de paie.….

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